Perspectives d’emploi Directeur/directrice des services de soins infirmiers - services médicaux en Alberta

Explorez les perspectives d’emploi actuelles et futures des personnes qui travaillent comme de directeur/directrice des services de soins infirmiers - services médicaux en Alberta ou dans l’ensemble du Canada.

Débouchés en Alberta

Les tendances récentes des 3 dernières années ont été mises à jour le 25 juillet 2025. Les perspectives d’emploi pour les 3 prochaines années ont été mises à jour le 10 décembre 2025.

Perspectives au cours des 3 prochaines années

Les perspectives d'emploi seront Bonnes pour les directeurs/directrices des soins de santé (CNP 30010) en Alberta pour la période 2025 à 2027.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

• la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
• un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
• quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession

• La population de l'Alberta et sa proportion de résidents âgés de 65 ans et plus devraient augmenter au cours de la prochaine décennie, ce qui contribuera à la demande pour cette profession.
• Dans son budget de 2025, l'Alberta consacre 28 milliards de dollars aux services de santé en 2025-2026, soit une augmentation de 1,4 milliard de dollars, ou 5,4 %, par rapport à 2024-2025, dans le cadre de la réorientation du système de santé. 
• De plus, le budget de 2025 comprend un financement total pour les dépenses de capital de 3,6 milliards de dollars sur trois ans pour agrandir et améliorer les installations et les services de santé dans l'ensemble du système.

Voici quelques faits saillants au sujet les directeurs/directrices des soins de santé en Alberta :

• environ 5 450 personnes occupent un poste dans cette profession
• les directeurs/directrices des soins de santé travaillent principalement dans les industries suivantes :
  • hôpitaux (SCIAN 622) : 46 %
  • services de soins de santé ambulatoires (SCIAN 621) : 37 %
  • établissements de soins infirmiers et de soins pour bénéficiaires internes (SCIAN 623) : 10 %
  • assistance sociale (SCIAN 624) : 5 %
• leur répartition entre le travail à temps plein et à temps partiel est :
  • travail à temps plein : 94 % par rapport à 80 % dans toutes les professions
  • travail à temps partiel : 6 % par rapport à 20 % dans toutes les professions
• 81 % des directeurs/directrices des soins de santé travaillent toute l'année tandis que 19 % travaillent seulement une partie de l'année, par rapport à 61 % et 39 % respectivement dans toutes les professions. Ceux qui travaillent seulement une partie de l'année le font en moyenne pendant 48 semaines par rapport à 42 semaines dans toutes les professions
• 8 % des directeurs/directrices des soins de santé sont des travailleurs autonomes, par rapport à 15 % dans toutes les professions
• leur répartition selon le sexe est :
  • hommes : 24 % par rapport à 53 % dans toutes les professions
  • femmes : 76 % par rapport à 47 % dans toutes les professions
• le niveau d'éducation atteint par les travailleurs de cette profession est :
  • pas de diplôme d'études secondaires : moins de 5 % par rapport à 10 % dans toutes les professions
  • diplôme d'études secondaires ou l'équivalent : 10 % par rapport à 28 % dans toutes les professions
  • certificat ou diplôme d'apprenti ou d'école de métier : 6 % par rapport à 13 % dans toutes les professions
  • attestation ou diplôme d'études collégiales ou certificat universitaire de premier cycle : 23 % par rapport à 19 % dans toutes les professions
  • baccalauréat : 34 % par rapport à 21 % dans toutes les professions
  • certificat ou diplôme universitaire supérieur au baccalauréat : 26 % par rapport à 9 % dans toutes les professions

Ventilation par région

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Source Information sur le marché du travail | Méthodologie des perspectives d’emploi

Conditions du marché du travail au cours des 10 prochaines années

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