Perspectives d’emploi Gestionnaire de rénovations à l’Île-du-Prince-Édouard

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Cette appellation d’emploi provient d’un groupe de la Classification nationale des professions (CNP) comprenant des emplois verts qui ont un impact positif direct ou indirect sur l’environnement (comme la préservation, la conservation et la restauration). Ceci ne signifie pas que tous les postes portant cette appellation d’emploi sont forcément des emplois verts, mais plutôt qu’ils ont le potentiel de l’être dépendamment de leurs exigences spécifiques. Apprenez-en plus à propos de la méthodologie du Guichet-Emplois pour l’identification des emplois verts..

Explorez les perspectives d’emploi actuelles et futures des personnes qui travaillent comme de Gestionnaire de rénovations à l’Île-du-Prince-Édouard ou dans l’ensemble du Canada.

Débouchés à l’Île-du-Prince-Édouard

Les tendances récentes des 3 dernières années ont été mises à jour le 25 juillet 2025. Les perspectives d’emploi pour les 3 prochaines années ont été mises à jour le 10 décembre 2025.

Perspectives au cours des 3 prochaines années

Les perspectives d'emploi seront Très bonnes pour les gestionnaires en construction et rénovation domiciliaire (CNP 70011) à l'Île-du-Prince-Édouard pour la période 2025 à 2027.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

• la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de plusieurs postes
• un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite

La construction résidentielle demeure un facteur clé influençant la demande de gestionnaires en construction et rénovation domiciliaire dans la province, où le nombre de mises en chantier devrait augmenter régulièrement et où les activités de rénovation devraient s'intensifier, soutenues par le vieillissement du parc immobilier et la préférence croissante des consommateurs pour la rénovation domiciliaire. Si la réduction des objectifs d'immigration risque de ralentir la progression démographique et d'atténuer quelque peu les pressions sur le marché immobilier, la demande de logements neufs et de rénovations reste élevée, sous l'effet de l'accessibilité financière et des tendances démographiques. La plupart des gestionnaires au sein de cette profession travaillent à leur compte ou avec des entrepreneurs spécialisés, et l'accès à cette carrière nécessite souvent un investissement commercial et une expérience considérable dans le domaine de la construction. Pour les nouveaux diplômés ou les personnes qui changent de carrière, les possibilités sont les plus nombreuses pour ceux qui ont suivi une formation postsecondaire, obtenu une accréditation professionnelle et acquis un savoir-faire dans les pratiques de construction durable (p. ex. certification LEED), car les employeurs accordent de plus en plus d'importance aux compétences en construction écologique. 

Voici quelques faits saillants au sujet les gestionnaires en construction et rénovation domiciliaire à l'Île-du-Prince-Édouard :

• environ 750 personnes occupent un poste dans cette profession
• les gestionnaires en construction et rénovation domiciliaire travaillent principalement dans les industries suivantes :
  • construction (SCIAN 23) : plus de 95 %
• leur répartition entre le travail à temps plein et à temps partiel est :
  • travail à temps plein : 95 % par rapport à 84 % dans toutes les professions
  • travail à temps partiel : 5 % par rapport à 16 % dans toutes les professions
• 45 % des gestionnaires en construction et rénovation domiciliaire travaillent toute l'année tandis que 55 % travaillent seulement une partie de l'année, par rapport à 59 % et 41 % respectivement dans toutes les professions. Ceux qui travaillent seulement une partie de l'année le font en moyenne pendant 38 semaines par rapport à 41 semaines dans toutes les professions
• 80 % des gestionnaires en construction et rénovation domiciliaire sont des travailleurs autonomes, par rapport à 13 % dans toutes les professions
• leur répartition selon le sexe est :
  • hommes : plus de 95 % par rapport à 51 % dans toutes les professions
  • femmes : moins de 5 % par rapport à 49 % dans toutes les professions
• le niveau d'éducation atteint par les travailleurs de cette profession est :
  • pas de diplôme d'études secondaires : 14 % par rapport à 11 % dans toutes les professions
  • diplôme d'études secondaires ou l'équivalent : 42 % par rapport à 28 % dans toutes les professions
  • certificat ou diplôme d'apprenti ou d'école de métier : 21 % par rapport à 11 % dans toutes les professions
  • attestation ou diplôme d'études collégiales ou certificat universitaire de premier cycle : 12 % par rapport à 25 % dans toutes les professions
  • baccalauréat : 9 % par rapport à 17 % dans toutes les professions
  • certificat ou diplôme universitaire supérieur au baccalauréat : moins de 5 % par rapport à 8 % dans toutes les professions