technicien/technicienne en service d'entretien d'arbres
Avec certaines fonctions de ébrancheur/ébrancheuse d'arbres - aménagement paysager
Publiée le 01 juin 2026 par Renseignements sur l’employeur www.ScottysTreeCare.ca
Renseignements sur l’emploi
Études: Aucun certificat, diplôme ou grade. Environnement de milieu de travail: En hauteur. Extérieur. Conditions météorologiques variées. Milieu de travail: Divers lieux de travail. Domiciliaire. Tâches: Tailler les arbres pour atteindre l'objectif de taille souhaité, tel que le nettoyage de la couronne, l'éclaircissement, l'élévation, la réduction, la restauration, la taille en espalier, la taille sélective aux fins d'esthétisme. Examiner des arbres et des arbustes afin de déterminer les problèmes et les maladies. Planter et transplanter des arbres. Enlèvement des arbres. Titres de compétence (certificats, permis, affiliations, cours, etc.): Certificat de la Société internationale d'arboriculture (ISA). Certificat de qualification en arboriculture. Expérience en aménagement paysager: Projets résidentiels. Information de transport et de voyage: Possède un véhicule. Permis de conduire valide. Conditions de travail et capacités physiques: Physiquement exigeant. Posséder outils et équipement: Chaussures ou bottes à embout d'acier. Qualités personnelles: Fiable. Esprit d'équipe. Questions de sélection: Êtes-vous disponible pour commencer à la date indiquée dans l'offre d'emploi?. Avez-vous de l'expérience de travail dans ce domaine?. Expérience: 1 mois à moins de 7 mois. Options de conditions d'emploi: Horaire flexible. Matin. Jour. Heures supplémentaires disponibles. Avantages financiers: Prime.- Emplacement Port Edward, BCV0V 1G0
- Lieu de travail Sur place
- Salaire50,00 $ à 85,00 $HOUR de l’heure (À négocier) / 30 à 50 heures par semaine
- Conditions d’emploi PermanentTemps partiel puis plein temps
- Matin, Jour, Horaire flexible, Heures supplémentaires disponibles
- Commence dès que possible
- Avantages sociaux : Avantages financiers
- postes vacants 2 postes vacants
- Source Guichet-Emplois #3587908
Aperçu
Langues
Anglais
Éducation
- Aucun certificat, diplôme ou grade
Expérience
1 mois à moins de 7 mois
Sur place
Le travail doit être effectué en personne. Il n’y aucune possibilité de travail à distance.
Environnement de milieu de travail
- En hauteur
- Extérieur
- Conditions météorologiques variées
Milieu de travail
- Divers lieux de travail
- Domiciliaire
Responsabilités
Tâches
- Tailler les arbres pour atteindre l’objectif de taille souhaité, tel que le nettoyage de la couronne, l’éclaircissement, l’élévation, la réduction, la restauration, la taille en espalier, la taille sélective aux fins d’esthétisme
- Examiner des arbres et des arbustes afin de déterminer les problèmes et les maladies
- Planter et transplanter des arbres
- Enlèvement des arbres
Titres de compétences
Titres de compétence (certificats, permis, affiliations, cours, etc.)
- Certificat de la Société internationale d'arboriculture (ISA)
- Certificat de qualification en arboriculture
Expérience et spécialisation
Expérience en aménagement paysager
- Projets résidentiels
Renseignements supplémentaires
Information de transport et de voyage
- Possède un véhicule
- Permis de conduire valide
Conditions de travail et capacités physiques
- Physiquement exigeant
Posséder outils et équipement
- Chaussures ou bottes à embout d'acier
Qualités personnelles
- Fiable
- Esprit d'équipe
Avantages sociaux
Avantages financiers
- Prime
Qui peut postuler pour cette offre d’emploi ?
Vous pouvez postuler à cet emploi si vous êtes :
- un citoyen canadien;
- un résident permanent;
- un résident temporaire du Canada avec un permis de travail canadien valide.
Ne postulez pas si vous n’êtes pas autorisé à travailler au Canada. L’employeur ne répondra pas à votre candidature.
Publiée jusqu’au
2026-06-22
Avis important : Cette offre d’emploi a été publiée directement par l’employeur sur le Guichet-Emplois. Le Gouvernement du Canada a pris des mesures afin d’en vérifier l’exactitude et la fiabilité mais ne peut en garantir l’authenticité.
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