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mécanicien/mécanicienne d'ascenseurs EIMT demandée

Publiée le 14 avril 2026 par Renseignements sur l’employeur Venture Elevator

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Renseignements sur l’emploi

Différentes régions

  • Edmonton, AB

Étude d’impact sur le marché du travail (EIMT) demandée

L’employeur n’a pas trouvé de travailleur canadien pour occuper ce poste et a demandé une étude d’impact sur le marché du travail (EIMT) pour embaucher un travailleur étranger temporaire. Les travailleurs canadiens, incluant les citoyens et les résidents permanents du Canada, sont quand même encouragés à postuler avec un compte Plus au Guichet-Emplois. 

Le Programme des travailleurs étrangers temporaires (PTET) examine actuellement la demande d’EIMT soumise par l’employeur. Si vous voulez signaler un abus du PTET, appelez la ligne de signalement du programme.

Aperçu

Langues

Anglais

Éducation

  • Certificat ou diplôme d'apprenti

Expérience

5 ans ou plus

Sur la route

Les lieux de travail peuvent changer. Des déplacements fréquents ou constants sont exigés de l’employé.

Environnement de milieu de travail

  • Bruyant
  • En hauteur
  • Dans des espaces restreints

Milieu de travail

  • Service à la clientèle sur place
  • Service
  • Entretien
  • Réparation

Responsabilités

Tâches

  • Assembler et installer des ascenseurs, des escaliers mécaniques, des trottoirs roulants et des petits monte-charges
  • Inspecter les connexions électriques, les branchements du panneau de commande, les installations et les alignements des portes et les dégagements des cabines et des puits
  • Lire les plans pour déterminer les exigences du travail
  • Réparer et entretenir les ascenseurs, les escaliers mécaniques, les trottoirs roulants et les équipements connexes
  • Poser le câblage et le matériel de commande électrique et électronique du système
  • Apprendre le métier aux apprentis
  • Installer, vérifier et ajuster le système de sécurité
  • Vérifier le fonctionnement du matériel nouvellement installé
  • Démonter les éléments défectueux et enlever ou remplacer les pièces usées
  • Ajuster la robinetterie, les encliquetages, les joints d'étanchéité, les garnitures de frein et les autres composantes
  • Exécuter des tâches d'entretien préventif afin d'assurer la sécurité du public
  • Détecter les défectuosités des systèmes électriques ou mécaniques
  • Tenir un carnet de notes concernant toutes les réparations et les vérifications effectuées

Titres de compétences

Titres de compétence (certificats, permis, affiliations, cours, etc.)

  • Mécanicien/mécanicienne d'appareils de levage
  • Certificat de qualification de constructeur/constructrice et mécanicien/mécanicienne d'ascenseurs
  • Certificat de qualification de mécanicien/mécanicienne d'ascenseurs (hors construction)
  • Programme d'enseignement de l'Industrie canadienne des ascenseurs
  • Certificat de la Commission des normes techniques et de la sécurité

Expérience et spécialisation

Expérience en utilisation de matériel et de machinerie

  • Installer et câbler des systèmes de contrôle électronique
  • Monte-plats
  • Escaliers mécaniques
  • Ascenseurs hydrauliques
  • Trottoirs mécaniques
  • Dispositifs transistorisés
  • Ascenseurs à traction
  • Ascenseurs pour personnes ayant une mobilité réduite

Renseignements supplémentaires

Sûreté et sécurité

  • Cote de sécurité de base
  • Vérification de casier judiciaire
  • Validation du permis de conduire

Information de transport et de voyage

  • Permis de conduire valide

Conditions de travail et capacités physiques

  • Physiquement exigeant
  • Manipuler des charges lourdes
  • Debout pour une longue période
  • Plier, s'accroupir, s'agenouiller

Posséder outils et équipement

  • Outils
  • Chaussures ou bottes à embout d'acier

Qualités personnelles

  • Précis
  • Sens de l'organisation
  • Esprit d'équipe

Avantages sociaux

Avantages santé

  • Régime de soins dentaires
  • Prestations d’invalidité
  • Régime de soins de santé
  • Protection pour services paramédicaux
  • Prestations des soins de la vue

Avantages financiers

  • Assurance de groupe
  • Régime de pension
  • Régime enregistré d’épargne-retraite (REER)

Avantages à long terme

  • Assurance de soins de longue durée
  • Compte d’épargne libre d’impôt (CELI)

Autres avantages

  • Apprentissage/formation payés par l'employeur
  • Occasions de développement de l'esprit d'équipe
  • Assurance voyage

Groupes d’emploi

Cet employeur cherche à promouvoir l’équité en emploi pour tous les candidats, y compris ceux qui s’identifient aux groupes suivants :

Soutien pour les personnes handicapées
  • Offre des aménagements d’accessibilité physique (par exemple : rampes, ascenseurs, etc.)
  • Offre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux personnes handicapées
Soutien pour les nouveaux arrivants et les réfugiés
  • Aide à répondre aux besoins immédiats des nouveaux arrivants et/ou des réfugiés en matière d’établissement (par exemple : logement, transport, entreposage, service de garde, vêtements d’hiver, etc.)
  • Embauche des nouveaux arrivants et/ou des réfugiés ayant été déplacés après un conflit ou une catastrophe naturelle (par exemple : Ukraine, Afghanistan, etc.)
  • Accompagne les nouveaux arrivants et/ou les réfugiés dans la reconnaissance des titres de compétences étrangers
Soutien pour les jeunes
  • Offre des formations en cours d’emploi adaptée aux jeunes
  • Offre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux jeunes
Soutien pour les Autochtones
  • Offre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux travailleurs Autochtones
Soutien pour les travailleurs âgés
  • Applique des politiques d'embauche qui découragent la discrimination fondée sur l'âge
  • Offre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux travailleurs âgés
  • Offre des ressources pour aider les travailleurs âges à planifier leur retraite (par exemple : planification financière, accès à la pension et aux avantages sociaux, ajustements de style de vie, etc.)
Soutien pour les minorités visibles
  • Applique des politiques d'embauche qui découragent la discrimination envers les membres des minorités visibles (par exemple : anonymiser le processus de recrutement, etc.)
  • Offre des programmes de mentorat effectuant le jumelage des membres des minorités visibles avec des employés d’expérience

Groupes d’emploi - Aide

L’appartenance à un groupe n’est pas une exigence d’emploi. Tous les candidats intéressés sont fortement encouragés à postuler.

Cet employeur s’est engagé à offrir des chances égales d’emploi à tous les candidats, et à promouvoir l’inclusion. Si vous jugez que vous faites partie de l’un ou l’autre des groupes visés par l’équité en matière d’emploi, on vous encourage à l’indiquer dans votre demande d’emploi.

Qui peut postuler pour cette offre d’emploi ?

Vous pouvez postuler à cet emploi si vous êtes :

  • un citoyen canadien;
  • un résident permanent;
  • un résident temporaire du Canada avec un permis de travail canadien valide.

Ne postulez pas si vous n’êtes pas autorisé à travailler au Canada. L’employeur ne répondra pas à votre candidature.

Publiée jusqu’au

2026-05-25

Avis important : Cette offre d’emploi a été publiée directement par l’employeur sur le Guichet-Emplois. Le Gouvernement du Canada a pris des mesures afin d’en vérifier l’exactitude et la fiabilité mais ne peut en garantir l’authenticité.

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Venture Elevator

Infos sur le marché du travail

mécanicien/mécanicienne d'ascenseurs CNP 72406 Région d'Edmonton
Salaire médian Aide -
56,24 $ de l’heure

Explorer cette carrière

Salaire médian - Aide

Le salaire médian est le revenu d’un emploi donné où la moitié des travailleurs gagne plus et l’autre moitié gagne moins. Cette information figure sur les offres d’emploi pour permettre aux chercheurs d’emploi de comparer le salaire offert avec le montant gagné par les autres travailleurs occupant le même emploi. Le Guichet-Emplois a préféré indiquer le salaire médian, dont le calcul est moins influencé par les revenus très faibles ou très élevés, plutôt que le salaire moyen qui est calculé en additionnant tous les salaires d’un groupe de personnes, puis en divisant le total obtenu par le nombre de personnes.

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