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directeur/directrice des ventes et du marketing

Publiée le 08 avril 2026 par une tierce partie agréée pour Renseignements sur l’employeur Art Homes

Candidature directe

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Renseignements sur l’emploi

  • Emplacement Edmonton, ABT6E 6A1
  • Lieu de travail Sur place
  • Salaire55,00 à 60,00 de l’heure (À négocier) / 35 à 40 heures par semaine
  • Conditions d’emploi PermanentTemps plein
  • Matin, Jour, Soir
  • Commence dès que possible
  • Avantages sociaux : Autres avantages
  • postes vacants 1 poste vacant
  • Source Guichet-Emplois #3547809

Différentes régions

  • Edmonton, AB

Aperçu

Langues

Anglais

Éducation

  • Baccalauréat
  • ou expérience équivalente

Expérience

3 ans à moins de 5 ans

Sur place

Le travail doit être effectué en personne. Il n’y aucune possibilité de travail à distance.

Emploi vert Aide - Emploi vert - Aide

Emploi vert - Aide

Les emplois verts contribuent à la préservation, à la conservation et à la restauration de l’environnement. En savoir plus sur les emplois verts.

Ces renseignements ont été fournis par l’employeur et n’ont pas été vérifiés par le Guichet-Emplois. 

L’employeur a choisi d’identifier ce poste comme un emploi vert, parce qu’il comporte des tâches et des responsabilités qui ont un impact positif sur l’environnement et qui aident le Canada à atteindre son objectif de carboneutralité.

Milieu de travail

  • Frais de déménagement non payés par l'employeur
  • Milieu urbain
  • Disposé à déménager
  • Entreprise
  • Société fermée, société par actions ou entreprise privée

Budget géré

  • 500 001 $ - 1 500 000 $
  • 1 500 001 $ - 4 000 000 $

Responsabilités

Tâches

  • Analyser les données des études de marché afin d’améliorer les décisions ou les activités de l’entreprise
  • Réaliser des études économiques ou commerciales afin d’identifier les marchés potentiels pour les produits ou les services
  • Diriger le développement et la maintenance des sites Internet et intranet d’une organisation
  • Orienter les stratégies de marketing des établissements
  • Orienter l’équipe sur les informations cruciales qu’elle doit recueillir et rechercher
  • Établir des réseaux de distribution pour les produits et services
  • Évaluer la présence d’une organisation sur Internet
  • Évaluer les stratégies et les programmes de communication
  • Évaluer les stratégies de marketing utilisées par les établissements
  • Mettre en œuvre des stratégies et des programmes de communication
  • Superviser la préparation du matériel écrit pour le contenu du site Web
  • Examiner des documents écrits, tels que des rapports, des notes d’information, des discours, des présentations et des communiqués de presse
  • Élaborer du matériel publicitaire
  • Gérer des contrats
  • Commercialiser des services d'affaires
  • Diriger et évaluer les établissements et les services qui élaborent et mettent sur pied des stratégies de communication et des programmes d'information
  • Diriger et évaluer les établissements et les services qui s'occupent des relations avec les médias au nom des entreprises, des gouvernements et autres organisations
  • Diriger et évaluer les établissements et les services qui font la publicité pour annoncer des activités et des événements au nom des entreprises, des gouvernements et autres organisations
  • Agir à titre de porte-parole pour un organisme
  • Collaborer à la rédaction de brochures, de rapports, de bulletins d'information et d'autres documents
  • Entretenir et gérer des bases de données numérales

Fonctions et activités des superviseurs

  • 5 à 10 personnes

Expérience et spécialisation

Systèmes de gestion (sig ou bd)

  • Microsoft Publisher
  • Adobe Dreamweaver
  • Adobe Illustrator
  • Adobe Photoshop
  • MS Access
  • MS Excel
  • MS Outlook
  • MS PowerPoint
  • MS Word
  • Logiciel de base de données
  • Logiciel de présentation
  • Logiciel de gestion de projets
  • Chiffrier électronique
  • MS Windows
  • Tablette électronique
  • Adobe Suite
  • Google Drive
  • LinkedIn
  • Courrier électronique
  • MS Office
  • WordPress

Domaine d'expérience de travail

  • Coordination de projet
  • Développement de produits

Domaine de spécialisation

  • Analyse opérationelle
  • Gestion de projets
  • Publicité
  • Services commerciaux
  • Communications
  • Étude de marché
  • Commercialisation
  • Relations publiques
  • Ventes
  • Services de recherche par sondage
  • Gestion de marque
  • Stratégie

Spécialisation/expérience (affaires en ventes et services)

  • Négociation
  • Distribution

Renseignements supplémentaires

Information de transport et de voyage

  • Possède un véhicule
  • Permis de conduire valide
  • Disposé à voyager à l'occasion

Conditions de travail et capacités physiques

  • Souci du détail
  • Milieu où les activités se déroulent à un rythme rapide
  • Volume de cas élevé

Qualités personnelles

  • Attitude axée sur le client
  • Relations interpersonnelles efficaces
  • Excellente communication orale
  • Excellente communication écrite
  • Flexibilité
  • Esprit d'initiative
  • Jugement
  • Sens de l'organisation
  • Esprit d'équipe
  • Sens des responsabilités
  • Ouverture aux autres
  • Fiable
  • Créativité
  • Capacité d'apprendre rapidement
  • Responsabilisation

Avantages sociaux

Autres avantages

  • Stationnement gratuit disponible

Groupes d’emploi

Cet employeur cherche à promouvoir l’équité en emploi pour tous les candidats, y compris ceux qui s’identifient aux groupes suivants :

Soutien pour les personnes handicapées
  • Offre des aménagements d’accessibilité physique (par exemple : rampes, ascenseurs, etc.)
Soutien pour les nouveaux arrivants et les réfugiés
  • Offre des programmes de mentorat effectuant le jumelage de nouveaux arrivants et/ou de réfugiés avec des employés d’expérience
Soutien pour les jeunes
  • Offre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux jeunes
Soutien pour les vétérans
  • Offre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux vétérans
Soutien pour les Autochtones
  • Offre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux travailleurs Autochtones
Soutien pour les travailleurs âgés
  • Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les travailleurs âgés
Soutien pour les minorités visibles
  • Applique des politiques d'embauche qui découragent la discrimination envers les membres des minorités visibles (par exemple : anonymiser le processus de recrutement, etc.)
  • Offre des programmes de mentorat effectuant le jumelage des membres des minorités visibles avec des employés d’expérience

Groupes d’emploi - Aide

L’appartenance à un groupe n’est pas une exigence d’emploi. Tous les candidats intéressés sont fortement encouragés à postuler.

Cet employeur s’est engagé à offrir des chances égales d’emploi à tous les candidats, et à promouvoir l’inclusion. Si vous jugez que vous faites partie de l’un ou l’autre des groupes visés par l’équité en matière d’emploi, on vous encourage à l’indiquer dans votre demande d’emploi.

Qui peut postuler pour cette offre d’emploi ?

Vous pouvez postuler à cet emploi si vous êtes :

  • un citoyen canadien;
  • un résident permanent;
  • un résident temporaire du Canada avec un permis de travail canadien valide.

Ne postulez pas si vous n’êtes pas autorisé à travailler au Canada. L’employeur ne répondra pas à votre candidature.

Publiée jusqu’au

2026-04-29

Avis important : Cette offre d’emploi a été publiée directement par l’employeur sur le Guichet-Emplois. Le Gouvernement du Canada a pris des mesures afin d’en vérifier l’exactitude et la fiabilité mais ne peut en garantir l’authenticité.

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Art Homes

Infos sur le marché du travail

directeur/directrice des ventes et du marketing CNP 10022 Région d'Edmonton
Salaire médian Aide -
59,62 $ de l’heure

Explorer cette carrière

Salaire médian - Aide

Le salaire médian est le revenu d’un emploi donné où la moitié des travailleurs gagne plus et l’autre moitié gagne moins. Cette information figure sur les offres d’emploi pour permettre aux chercheurs d’emploi de comparer le salaire offert avec le montant gagné par les autres travailleurs occupant le même emploi. Le Guichet-Emplois a préféré indiquer le salaire médian, dont le calcul est moins influencé par les revenus très faibles ou très élevés, plutôt que le salaire moyen qui est calculé en additionnant tous les salaires d’un groupe de personnes, puis en divisant le total obtenu par le nombre de personnes.

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