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conseiller/conseillère en dotation

Appellation affichée sur Jobillico - Conseiller acquisition de talent

Publiée le 23 décembre 2024 par Renseignements sur l’employeur Camions B.L.

Renseignements sur l’emploi

Lieu : Télétravail (une présence aux différents sites peut être demandée selon les besoins) <div> Type de poste : Temps plein 37.5 heures/semaines</div><div> </div>Chez Camions BL, les ressources humaines ne sont pas seulement un département, elles sont le c?ur battant de notre entreprise. Nous sommes en pleine croissance et nous avons besoin de VOUS pour accompagner notre équipe dans cette aventure passionnante! <div> </div>À propos de nous <div> </div>Camions BL est une entreprise en pleine croissance dans le domaine des camions lourds Freightliner et Western Star. On met un point d?honneur à offrir un service client exceptionnel et à favoriser un environnement de travail sain et innovant. <div> </div>Nous recherchons un recruteur expérimenté pour rejoindre notre équipe dynamique et contribuer à attirer, évaluer et recruter les meilleurs talents. En tant que recruteur expérimenté, vous jouerez un rôle clé dans l?identification des besoins en personnel, le développement de stratégies de recrutement efficaces et la création d?une expérience candidat exceptionnelle. <div> </div>Responsabilités principales : <ul><li>Collaborer avec les gestionnaires d?embauche pour définir les besoins en recrutement et élaborer des descriptions de poste. </li><li>Développer et mettre en ?uvre des stratégies de sourcing pour identifier les talents, y compris sur des plateformes en ligne, dans des événements professionnels et via des réseaux. </li><li>Examiner les candidatures, effectuer des entretiens téléphoniques, et présélectionner les candidats. </li><li>Coordonner et réaliser des entrevues avec les candidats en partenariat avec les gestionnaires d?embauche. </li><li>Maintenir une base de données de candidats qualifiés pour les besoins actuels et futurs. </li><li>Assurer une expérience positive pour les candidats tout au long du processus de recrutement. </li><li>Participer à la promotion de la marque employeur de l?organisation. </li><li>Entretenir une relation continue avec les différentes écoles et organisations d?enseignement liées à notre secteur. </li><li>Connaitre et faire le suivi des inscriptions aux différentes foires et journées carrières dans notre industrie. </li><li>Analyser et suivre les indicateurs de performance liés au recrutement, tels que le délai d?embauche et le taux de satisfaction des gestionnaires. </li><li>Respecter les politiques de diversité, d?équité et d?inclusion dans toutes les activités de recrutement. </li><li>Innover et instaurer des pratiques exemplaires en matière d?attraction et de rétention de talent. </li></ul>Compétences et qualifications requises : <ul><li>Diplôme universitaire en gestion des ressources humaines, administration ou un domaine connexe. </li><li>Un minimum de 3 à 5 ans d'expérience dans un rôle similaire, idéalement dans un environnement dynamique. </li><li>Solide expérience avec les outils et plateformes de recrutement (