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planificateur/planificatrice de la maintenance

Appellation affichée sur Jobillico - Gestionnaire de la Maintenance (Conteneurs) - Manager II, Container Maintenance

Publiée le 04 décembre 2024 par Renseignements sur l’employeur Waste Management Canada

Renseignements sur l’emploi

Employeur offrant l?égalité d?accès à l?emploi Prêt à commencer votre avenir dès aujourd'hui ? Cliquez sur Postuler pour rejoindre l'équipe de WM aujourd'hui. I. Résumé du poste Le poste consiste à gérer les opérations quotidiennes de l?atelier de conteneurs, y compris l?inventaire, les réparations, les livraisons et la distribution.  II. Fonctions et responsabilités essentielles  Pour réussir à accomplir ce travail, le candidat doit être en mesure d?exécuter chaque tâche essentielle de manière satisfaisante. D?autres tâches mineures peuvent lui être assignées. <ul> <li>Le candidat retenu supervisera le fonctionnement quotidien de l?atelier de conteneurs, y compris la dotation en personnel et la programmation.</li> <li>Il veillera à ce que les conteneurs soient en bon état, tant du point de vue de la structure que de l?apparence, afin de représenter correctement l?image de la société.</li> <li>Il veillera à ce que l?offre de conteneurs réponde à la demande des clients.</li> <li>Il respectera et fera respecter les normes et les réglementations de la Mission to Zéro de WM afin d?encourager une conduite sécuritaire et efficace des opérations.</li> <li>Il interagira et travaillera efficacement avec d?autres gestionnaires et superviseurs afin d?assurer le fonctionnement le plus efficace et le plus rentable possible de l?atelier de conteneurs.</li> <li>Il participera au processus budgétaire, le cas échéant.</li> <li>Il assurera la propreté et la maintenance de ou des atelier(s) de conteneurs par des inspections régulières et des programmes de maintenance préventive.</li> <li>Il supervisera les besoins en matière de personnel pour l?ensemble du personnel de l?atelier de conteneurs, y compris la sélection, l?encadrement, la discipline et la formation des employés, ainsi que l?évaluation de leurs performances. Il contribuera aux décisions de licenciement, de rémunération et de promotion.</li> <li>Il mettra à jour et soumettra les rapports requis dans les délais impartis.</li> </ul> III. Responsabilités en matière de supervision Le niveau le plus élevé des compétences de supervision requises pour ce poste est la gestion des employés assurant un rôle de supervision.  <ul> <li>Cela comprend la supervision directe de 22 employés à temps plein, </li> <li>Comprenant la supervision indirecte de 5 employés à temps plein.</li> </ul> IV. Qualifications Les exigences énumérées ci-dessous sont représentatives des qualifications nécessaires à l?exercice de ces fonctions. A. Formation et expérience <ul> <li>Formation : baccalauréat (accrédité) ou, à défaut, diplôme de fin d?études secondaires ou de formation générale (accrédité) et 4 ans d?expérience professionnelle pertinente.</li> <li>Expérience : 10 ans d?expérience professionnelle pertinente (en plus de la formation requise).</li> </ul>   B. Certificats, licences, enregistrements ou autres exigences <ul> <li>permis de conduire valide</li> </ul> C. Autres connaissances, compétences ou aptitudes requises <ul> <li>connaissance informatique de base (Microsoft suite)</li> <li>Bilingue (Français et Anglais) est un atout</li> </ul> V. Environnement de travail Les points clés concernant les exigences environnementales et l?environnement de travail du poste sont énumérés ci-dessous. Des aménagements raisonnables peuvent être apportés pour permettre aux personnes handicapées de remplir les fonctions essentielle