adjoint/adjointe au chef de direction - santé, enseignement, services communautaires et sociaux et associations mutuelles
Publiée le
20 juin 2024
par Renseignements sur l’employeurDEFI-AUTONOMIE DE LA MRC D'ABITIBI
Renseignements sur l’emploi
Dans le cadre de ce poste, vous serez en contact avec nos préposés, nos clients et les intervenants.Aptitudes requises :? Grande capacité d?établir des priorités, souci du détail et de la qualité ? Adaptation aux changements, proactive, efficiente et efficace? Maitrise et habileté des outils informatiques, suite Office (Outlook, Word, Excel?).? Analyse et résolution de problèmes? Bonnes habiletés de communication verbale et écrite en françaisResponsabilités :? Soutenir la direction dans la coordination du processus de recrutement et de la gestion des ressources humaines (affichages, analyse des CV, entrevues, accueil, intégration, évaluation, formation, etc.)?;? Seconder la direction dans la gestion quotidienne des activités administratives?;? Supporter le volet SST, s?assurer de respecter les normes?;? Assister le supérieur immédiat et les autres membres de l?équipe dans les tâches quotidiennes et administratives?;? Remplacer les collègues en cas d?absence afin d?assurer le bon déroulement des opérations?;? Et toutes autres tâches connexes?;Ce poste est permanent à raison de 37,5 h par semaine.Diplôme d'études collégiales dans un domaine pertinent. Salaire offert selon formation et expérience; expérience en ressources humaines et en comptabilité est un atout.Nous offrons une gamme d?avantages sociaux tels que l?assurance collective et régime de retraite.Faites parvenir votre CV à : Défi-Autonomie de la MRC d?Abitibi À l?attention de : Madame Doris Bélanger 101, 1re Avenue Est, Bureau 101 Amos (Québec) J9T 1H4 819-732-0234 direction@defiautonomieabitibi.ca
EmplacementAmos, QC
Salaire28,00$HOUR de l’heure / 37,5 heures par semaine
Le salaire médian est le revenu d’un emploi donné où la moitié des travailleurs gagne plus et l’autre moitié gagne moins. Cette information figure sur les offres d’emploi pour permettre aux chercheurs d’emploi de comparer le salaire offert avec le montant gagné par les autres travailleurs occupant le même emploi. Le Guichet-Emplois a préféré indiquer le salaire médian, dont le calcul est moins influencé par les revenus très faibles ou très élevés, plutôt que le salaire moyen qui est calculé en additionnant tous les salaires d’un groupe de personnes, puis en divisant le total obtenu par le nombre de personnes.