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directeur/directrice de l'immobilier commercial Agence de recrutement
Publiée le 08 mai 2024 par Renseignements sur l’employeur Select People Solutions
Renseignements sur l’emploi
Études: Baccalauréat. Milieu de travail: Frais de déménagement payés par l'employeur. Tâches: Négocier ou approuver les contrats de location ou les baux pour des immeubles au nom du propriétaire. Préparer et administrer les contrats de services immobiliers tels que l'entretien. Surveiller le déroulement et les coûts des travaux pour le compte des propriétaires. Compiler et tenir des dossiers sur les frais d'exploitation et les revenus. Examiner les études de marché et les tendances de consommation pour déterminer la demande, le chiffre d'affaires possible et l'incidence de la concurrence sur les ventes. Systèmes de gestion (sig ou bd): MS Word. MS Excel. MS Office. MS Outlook. Logiciel de base de données. Domaine d'expérience de travail: Planification stratégique. Domaine de spécialisation: Propriétés commerciales. Information de transport et de voyage: Permis de conduire valide. Possède un véhicule. Conditions de travail et capacités physiques: Travail sous pression. Délais serrés. Souci du détail. Qualités personnelles: Attitude axée sur le client. Fiabilité. Relations interpersonnelles efficaces. Excellente communication orale. Excellente communication écrite. Sens de l'organisation. Esprit d'équipe. Qualités de chef (leadership). Expérience: 3 ans à moins de 5 ans. Avantages santé: Régime de soins dentaires. Régime de soins de santé. Avantages financiers: Régime enregistré d'épargne-retraite (REER). Autres avantages: Régime de participation différée aux bénéfices (RPDB).- EmplacementLethbridge, AB
- Salaire75 000 $ à 80 000 $YEAR par année (À négocier) / 40 heures par semaine
- Conditions d’emploi PermanentTemps plein
- Jour
- Date prévue de début Commence dès que possible
- Avantages sociaux : Avantages santé, Avantages financiers, Autres avantages
- postes vacants 1 poste vacant
- Possibilité de placement permanent
- Source Guichet-Emplois #2910506
Aperçu
Langues
Anglais
Éducation
- Baccalauréat
Expérience
3 ans à moins de 5 ans
Milieu de travail
- Frais de déménagement payés par l'employeur
Responsabilités
Tâches
- Négocier ou approuver les contrats de location ou les baux pour des immeubles au nom du propriétaire
- Préparer et administrer les contrats de services immobiliers tels que l'entretien
- Surveiller le déroulement et les coûts des travaux pour le compte des propriétaires
- Compiler et tenir des dossiers sur les frais d'exploitation et les revenus
- Examiner les études de marché et les tendances de consommation pour déterminer la demande, le chiffre d'affaires possible et l'incidence de la concurrence sur les ventes
Expérience et spécialisation
Systèmes de gestion (sig ou bd)
- MS Word
- MS Excel
- MS Office
- MS Outlook
- Logiciel de base de données
Domaine d'expérience de travail
- Planification stratégique
Domaine de spécialisation
- Propriétés commerciales
Renseignements supplémentaires
Information de transport et de voyage
- Permis de conduire valide
- Possède un véhicule
Conditions de travail et capacités physiques
- Travail sous pression
- Délais serrés
- Souci du détail
Qualités personnelles
- Attitude axée sur le client
- Fiabilité
- Relations interpersonnelles efficaces
- Excellente communication orale
- Excellente communication écrite
- Sens de l'organisation
- Esprit d'équipe
- Qualités de chef (leadership)
Avantages sociaux
Avantages santé
- Régime de soins dentaires
- Régime de soins de santé
Avantages financiers
- Régime enregistré d’épargne-retraite (REER)
Autres avantages
- Régime de participation différée aux bénéfices (RPDB)
Qui peut postuler pour cette offre d’emploi ?
Vous pouvez postuler à cet emploi seulement si :
- Vous êtes un citoyen canadien, un résident permanent ou un résident temporaire du Canada.
- Vous détenez un permis de travail canadien valide.
Si vous n’êtes pas autorisé à travailler au Canada, ne postulez pas. L’employeur ne répondra pas à votre candidature.
Cette offre d’emploi est annoncée par une agence de recrutement pour le compte de l’employeur. L’agence agit comme intermédiaire entre le Guichet-Emplois et l’employeur. Le Gouvernement du Canada a pris des mesures afin de vérifier l’exactitude et la fiabilité de cette offre d’emploi mais ne peut en garantir l’authenticité.
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