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coiffeur styliste/coiffeuse styliste Vérifié

Publiée le 29 mars 2024 par Renseignements sur l’employeur HC Express Haircut Studio

Renseignements sur l’emploi

  • EmplacementBurnaby, BC
  • Salaire18,00 à 20,00 de l’heure (À négocier) / 40 heures par semaine
  • Conditions d’emploi PermanentTemps plein
  • Date prévue de début Commence dès que possible
  • Avantages sociaux : Avantages financiers
  • postes vacants 2 postes vacants
  • Vérifié
  • Source Guichet-Emplois #2857749

Aperçu

Langues

Anglais

Éducation

  • Diplôme d'études secondaires ou l'équivalent

Expérience

1 an à moins de 2 ans

Responsabilités

Tâches

  • Couper et tailler les cheveux selon les instructions et les préférences des clients
  • Shampouiner et rincer les cheveux des clients
  • Donner des traitements pour les cheveux, tels que des ondulations, un défrisage et une teinture, et donner des massages pour conditionner le cuir chevelu
  • Appliquer du décolorant, faire des shampoings colorants, teindre ou donner des rinçages afin de colorer, de givrer ou de faire des mèches aux cheveux
  • Nettoyer et faire la mise en plis de perruques et de postiches
  • Couper, tailler, effiler, friser, onduler, faire des permanentes et des mises en plis
  • Proposer une coiffure compatible avec les caractéristiques physiques et les préférences du client

Renseignements supplémentaires

Qualités personnelles

  • Attitude axée sur le client
  • Fiabilité
  • Fiabilité

Avantages sociaux

Avantages financiers

  • Commission

Qui peut postuler pour cette offre d’emploi ?

Cet employeur accepte les candidatures de la part des :

  • Citoyens canadiens et résidents permanents ou temporaires du Canada.
  • Autres candidats détenant ou ne détenant pas un permis de travail canadien valide.

Publiée jusqu’au

2024-05-25

Avis important : Cette offre d’emploi a été publiée directement par l’employeur sur le Guichet-Emplois. Le Gouvernement du Canada a pris des mesures afin d’en vérifier l’exactitude et la fiabilité mais ne peut en garantir l’authenticité.

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