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entraîneur/entraîneuse d'équipe de basketball Vérifié

Publiée le 31 janvier 2024 par Renseignements sur l’employeur Limitless Basketball Academy

Renseignements sur l’emploi

  • Emplacement320 Circle DrSt. Albert, ABT8N 7L5
  • Salaire28,85 de l’heure / 37.5 heures par semaine
  • Conditions d’emploi PermanentTemps plein
  • Date prévue de début Commence dès que possible
  • postes vacants 1 poste vacant
  • Vérifié
  • Source Guichet-Emplois #2775739

Cet employeur a demandé une Étude d’impact sur le marché du travail (EIMT) afin d’embaucher un travailleur étranger pour pallier une pénurie de main d’œuvre ou de compétences de manière temporaire. Les citoyens canadiens et les résidents permanents peuvent postuler et y sont encouragés. En savoir plus.

Aperçu

Langues

Anglais

Éducation

  • Diplôme d'études secondaires ou l'équivalent
  • ou expérience équivalente

Expérience

2 ans à moins de 3 ans

Milieu de travail

  • Basketball

Responsabilités

Tâches

  • Planifier, élaborer et exécuter des sessions d'entraînement et d'exercices
  • Motiver et préparer les athlètes ou les équipes en vue des compétitions ou des parties
  • Analyser ou évaluer la performance des athlètes ou de l'équipe
  • Observer et évaluer les compétences et la performance des athlètes en devenir

Renseignements supplémentaires

Conditions de travail et capacités physiques

  • Souci du détail
  • Coordination oeil-main
  • Assis, debout et marcher

Qualités personnelles

  • Qualités de chef (leadership)
  • Relations interpersonnelles efficaces
  • Jugement

Qui peut postuler pour cette offre d’emploi ?

Cet employeur accepte les candidatures de la part des :

  • Citoyens canadiens et résidents permanents ou temporaires du Canada.
  • Autres candidats détenant ou ne détenant pas un permis de travail canadien valide.

Publiée jusqu’au

2024-05-30

Avis important : Cette offre d’emploi a été publiée directement par l’employeur sur le Guichet-Emplois. Le Gouvernement du Canada a pris des mesures afin d’en vérifier l’exactitude et la fiabilité mais ne peut en garantir l’authenticité.

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