Salaires Directeur/directrice de la gestion de la technologie au Québec

Voici les salaires en vigueur l’an dernier pour les personnes qui travaillaient comme « directeur/directrice de la gestion de la technologie » dans l’emplacement : Québec. Les salaires sont indiqués aux niveaux régional, provincial, territorial et national.

Salaires en vigueur

Ces salaires ont été mis à jour le 29 novembre 2023.

Salaires horaires par communauté/région
Communauté/Région Bas ( $/heure ) Médian ( $/heure ) Haut ( $/heure ) Note
Province du Québec 39,49 57,69 86,54
Note

Note

Période de référence : 2021-2022

Source : Enquête sur la population active - Statistique Canada

Région d'Abitibi-Témiscamingue n.d. n.d. n.d.
Note

Note

En raison des limites associées aux données, le salaire pour cette profession ne peut être diffusé. Veuillez vous référer au salaire publié au niveau provincial ou territorial.
Région du Bas-Saint-Laurent n.d. n.d. n.d.
Note

Note

En raison des limites associées aux données, le salaire pour cette profession ne peut être diffusé. Veuillez vous référer au salaire publié au niveau provincial ou territorial.
Région de la Capitale-Nationale 39,49 57,69 86,54
Note

Note

Période de référence : 2021-2022

Source : Enquête sur la population active - Statistique Canada

Région du Centre-du-Québec n.d. n.d. n.d.
Note

Note

En raison des limites associées aux données, le salaire pour cette profession ne peut être diffusé. Veuillez vous référer au salaire publié au niveau provincial ou territorial.
Région de Chaudière-Appalaches 39,49 57,69 86,54
Note

Note

Période de référence : 2021-2022

Source : Enquête sur la population active - Statistique Canada

Région de la Côte-Nord n.d. n.d. n.d.
Note

Note

En raison des limites associées aux données, le salaire pour cette profession ne peut être diffusé. Veuillez vous référer au salaire publié au niveau provincial ou territorial.
Région de l'Estrie n.d. n.d. n.d.
Note

Note

En raison des limites associées aux données, le salaire pour cette profession ne peut être diffusé. Veuillez vous référer au salaire publié au niveau provincial ou territorial.
Région de Gaspésie–Îles-de-la-Madeleine n.d. n.d. n.d.
Note

Note

En raison des limites associées aux données, le salaire pour cette profession ne peut être diffusé. Veuillez vous référer au salaire publié au niveau provincial ou territorial.
Région de Lanaudière 39,49 57,69 86,54
Note

Note

Période de référence : 2021-2022

Source : Enquête sur la population active - Statistique Canada

Région des Laurentides 39,49 57,69 86,54
Note

Note

Période de référence : 2021-2022

Source : Enquête sur la population active - Statistique Canada

Région de Laval 39,49 57,69 86,54
Note

Note

Période de référence : 2021-2022

Source : Enquête sur la population active - Statistique Canada

Région de la Mauricie n.d. n.d. n.d.
Note

Note

En raison des limites associées aux données, le salaire pour cette profession ne peut être diffusé. Veuillez vous référer au salaire publié au niveau provincial ou territorial.
Région de Montréal 40,38 58,97 86,54
Note

Note

Période de référence : 2021-2022

Source : Enquête sur la population active - Statistique Canada

Région de la Montérégie 39,49 57,69 86,54
Note

Note

Période de référence : 2021-2022

Source : Enquête sur la population active - Statistique Canada

Région du Nord-du-Québec n.d. n.d. n.d.
Note

Note

En raison des limites associées aux données, le salaire pour cette profession ne peut être diffusé. Veuillez vous référer au salaire publié au niveau provincial ou territorial.
Région de l'Outaouais 48,21 62,50 77,85
Note

Note

Période de référence : 2021-2022

Source : Enquête sur la population active - Statistique Canada

Région du Saguenay–Lac-Saint-Jean n.d. n.d. n.d.
Note

Note

En raison des limites associées aux données, le salaire pour cette profession ne peut être diffusé. Veuillez vous référer au salaire publié au niveau provincial ou territorial.
Canada 39,90 60,58 92,31
Note

Note

Période de référence : 2021-2022

Source : Enquête sur la population active - Statistique Canada

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