Habiletés Représentant/représentante en valeurs mobilières au Nouveau-Brunswick
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Voici les habiletés généralement requises pour exercer le travail de représentant/représentante en valeurs mobilières au Canada. Les compétences fournies s’appliquent à l’ensemble des Agents/agentes en valeurs, agents/agentes en placements et négociateurs/négociatrices en valeurs (CNP 11103).

Compétences Aide - Compétences

  • Négociateurs/négociatrices en valeurs
    Niveau de maîtrise ou de complexité
    Négociation 5 - Niveau le plus élevé
    Suivi de performance 4 - Niveau élevé
    Littératie numérique 4 - Niveau élevé
    Numératie 4 - Niveau élevé
    Communication verbale : compréhension orale 4 - Niveau élevé
    Évaluation 4 - Niveau élevé
    Résolution de problèmes 4 - Niveau élevé
    Gestion des ressources financières 4 - Niveau élevé
    Persuasion 4 - Niveau élevé
    Pensée critique 4 - Niveau élevé
  • Agents/agentes en valeurs et agents/agentes en placements
    Niveau de maîtrise ou de complexité
    Littératie numérique 4 - Niveau élevé
    Rédaction 4 - Niveau élevé
    Numératie 4 - Niveau élevé
    Compréhension de lecture 4 - Niveau élevé
    Communication verbale : compréhension orale 4 - Niveau élevé
    Communication verbale : expression orale 4 - Niveau élevé
    Négociation 4 - Niveau élevé
    Évaluation 4 - Niveau élevé
    Résolution de problèmes 4 - Niveau élevé
    Gestion des ressources financières 4 - Niveau élevé

Attributs personnels Aide - Attributs personnels

  • Négociateurs/négociatrices en valeurs
    Importance
    Apprentissage actif 4 - Très important
    Tolérance au stress 4 - Très important
    Autonomie 4 - Très important
    Collaboration 4 - Très important
    Pensée analytique 4 - Très important
    Souci du détail 4 - Très important
    Esprit d’innovation 3 - Important
    Créativité 3 - Important
    Orientation axée sur le service 3 - Important
    Orientation sociale 3 - Important
  • Agents/agentes en valeurs et agents/agentes en placements
    Importance
    Tolérance au stress 5 - Extrêmement important
    Apprentissage actif 4 - Très important
    Orientation axée sur le service 4 - Très important
    Autonomie 4 - Très important
    Leadership 4 - Très important
    Collaboration 4 - Très important
    Adaptabilité 4 - Très important
    Pensée analytique 4 - Très important
    Souci du détail 4 - Très important
    Esprit d’innovation 3 - Important

Intérêts Aide - Intérêts

Connaissances Aide - Connaissances

  • Négociateurs/négociatrices en valeurs
    Niveau de connaissance
    Économie 3 - Niveau avancé
    Comptabilité 3 - Niveau avancé
    Travail de bureau 3 - Niveau avancé
    Mathématiques 3 - Niveau avancé
    Mesure de la performance 2 - Niveau intermédiaire
    Gestion des affaires 2 - Niveau intermédiaire
    Finance 2 - Niveau intermédiaire
    Vente et Marketing 2 - Niveau intermédiaire
    Services aux clients 2 - Niveau intermédiaire
    Langues 2 - Niveau intermédiaire
  • Agents/agentes en valeurs et agents/agentes en placements
    Niveau de connaissance
    Économie 3 - Niveau avancé
    Comptabilité 3 - Niveau avancé
    Travail de bureau 3 - Niveau avancé
    Finance 3 - Niveau avancé
    Services aux clients 3 - Niveau avancé
    Mathématiques 3 - Niveau avancé
    Mesure de la performance 2 - Niveau intermédiaire
    Gestion des affaires 2 - Niveau intermédiaire
    Langues 2 - Niveau intermédiaire
    Ressources humaines et relations de travail 1 - Niveau de base

Source Système d’information sur les professions et les compétences

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