Perspectives d’emploi Ouvrier/ouvrière de ferme laitière dans la Région du Saguenay–Lac-Saint-Jean
Explorez les perspectives d’emploi actuelles et futures des personnes qui travaillent comme Ouvriers/ouvrières agricoles dans la Région du Saguenay–Lac-Saint-Jean ou dans l’ensemble du Canada.
Perspectives d’emploi actuelles et futures
Ces perspectives d’emploi ont été mises à jour le 29 novembre 2023.
Tendances récentes des 3 dernières années
Au cours des dernières années (2021-2023), il y a eu un surplus de main d’œuvre pour les Ouvriers/ouvrières agricoles dans la Région du Saguenay–Lac-Saint-Jean. Il y a eu beaucoup plus de travailleurs qualifiés disponibles que de postes vacants dans cette profession.
Source Information sur le marché du travail | Méthodologie d’évaluation des tendances récentes
Perspectives d’emploi pour les 3 prochaines années
Les perspectives d'emploi seront très limitées pour les manoeuvres aux soins du bétail (CNP 85100) dans la région du Saguenay - Lac-Saint-Jean pour la période 2023 à 2025.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
- quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- plusieurs travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Voici quelques faits saillants au sujet des manoeuvres aux soins du bétail dans la région du Saguenay - Lac-Saint-Jean :
- environ 250 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
- les manoeuvres aux soins du bétail travaillent principalement dans les industries suivantes :
- agriculture (SCIAN 111, 112, 1151, 1152) : 90 %
- commerce de détail (SCIAN 44-45) : 10 %
Source Information sur le marché du travail | Méthodologie des perspectives d’emploi
Conditions du marché du travail au cours des 10 prochaines années
Découvrez quelles seront les perspectives d’emploi pour les Ouvriers/ouvrières agricoles à l’échelle du Canada au cours des 10 prochaines années, des 2022 à 2031.
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