Perspectives d’emploi Agent/agente des services correctionnels à Terre-Neuve-et-Labrador

Explorez les perspectives d’emploi actuelles et futures des personnes qui travaillent comme d’agent/agente des services correctionnels à Terre-Neuve-et-Labrador ou Canada.

Débouchés à Terre-Neuve-et-Labrador

À noter : Ces perspectives d’emploi ont été mises à jour le 29 novembre 2023. En savoir plus à propos de notre méthodologie.

Perspectives au cours des 3 prochaines années

Les perspectives d'emploi seront modérées pour les agents/agentes de services correctionnels (CNP 43201) à Terre-Neuve-et-Labrador pour la période 2023 à 2025.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

• l'emploi devrait demeurer relativement stable
• un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
• un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession

Plusieurs médias ont fait état des pénuries de main-d'œuvre qu'ont causées les nombreux départs à la retraite ou les multiples démissions dans le système correctionnel. Le gouvernement provincial offre une prime ponctuelle de 2 500 $ aux employés actifs à temps plein pour qu'ils restent en poste, et paie également le double du taux de rémunération habituel à ceux qui travaillent le premier jour de congé régulier. De plus, afin d'augmenter les effectifs, il s'efforce d'attirer les gens dans son programme de formation de recrues, ce qui comprend le programme obligatoire de formation correctionnelle des agents à l'Académie de police de l'Atlantique à l'Île-du-Prince-Édouard.

Voici quelques faits saillants au sujet des agents/agentes de services correctionnels à Terre-Neuve-et-Labrador :

• environ 350 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
• les agents/agentes de services correctionnels travaillent principalement dans les industries suivantes :
  • administrations publiques provinciales et territoriales (SCIAN 912) : 74 %
  • administration publique fédérale (SCIAN 911) : 17 %
  • gestion et services administratifs (SCIAN 55, 56) : 9 %
• leur répartition entre le travail à temps plein et à temps partiel est :
  • travail à temps plein : 91 % par rapport à 83 % dans toutes les professions
  • travail à temps partiel : 9 % par rapport à 17 % dans toutes les professions
• 74 % des agents/agentes de services correctionnels travaillent toute l'année tandis que 26 % travaillent seulement une partie de l'année, par rapport à 56 % et 43 % respectivement dans toutes les professions. Ceux qui travaillent seulement une partie de l'année le font en moyenne pendant 45 semaines par rapport à 40 semaines dans toutes les professions
• leur répartition selon le sexe est :
  • hommes : 77 % par rapport à 51 % dans toutes les professions
  • femmes : 23 % par rapport à 49 % dans toutes les professions
• le niveau d'éducation atteint par les travailleurs de cette profession est :
  • pas de diplôme d'études secondaires : n.d.
  • diplôme d'études secondaires ou l'équivalent : 23 % par rapport à 27 % dans toutes les professions
  • certificat ou diplôme d'apprenti ou d'école de métier : 38 % par rapport à 17 % dans toutes les professions
  • attestation ou diplôme d'études collégiales ou certificat universitaire de premier cycle : 32 % par rapport à 23 % dans toutes les professions
  • baccalauréat : 8 % par rapport à 14 % dans toutes les professions
  • certificat ou diplôme universitaire supérieur au baccalauréat : n.d.

Ventilation par région

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Source Information sur le marché du travail | Méthodologie des perspectives d’emploi

Conditions du marché du travail au cours des 10 prochaines années

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