Perspectives d’emploi Charpentier-coffreur/charpentière-coffreuse au Nouveau-Brunswick

Explorez les perspectives d’emploi actuelles et futures des personnes qui travaillent comme de charpentier-coffreur/charpentière-coffreuse au Nouveau-Brunswick ou dans l’ensemble du Canada.

Débouchés au Nouveau-Brunswick

Ces perspectives d’emploi ont été mises à jour le 11 décembre 2024.

Perspectives au cours des 3 prochaines années

Les perspectives d'emploi seront bonnes pour les charpentiers-menuisiers/charpentières-menuisières (CNP 72310) au Nouveau-Brunswick pour la période 2024 à 2026.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

• la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
• un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
• plusieurs travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
• en raison du caractère saisonnier de cette profession, les perspectives d'emploi ont tendance à être plus favorables au cours de la période estivale

• On s'attend à ce que la pénurie de logements (en particulier dans les centres urbains) et l'investissement dans de nouveaux logements abordables soutiennent la demande pour cette profession pendant la période de prévision.
• La demande pour ces travailleurs qualifiés tend à fluctuer selon les saisons. Les besoins en matière d'emploi sont plus élevés pendant l'été, soit la période où les activités de construction résidentielle atteignent leur point culminant.
• Les possibilités d'emploi sont plus nombreuses pour les charpentiers/charpentières qui se tiennent au courant des nouvelles technologies et des technologies émergentes. À titre d'exemple, les travailleurs devront être en mesure de lire des plans détaillés produits par ordinateur et connaître les outils et les codes du bâtiment les plus récents. De plus, les candidats devraient avoir accès à un moyen de transport, puisqu'ils devront se déplacer vers les chantiers. Les possibilités d'emploi dans d'autres provinces pourraient affecter le bassin de charpentiers/charpentières disponibles dans la province. Puisque plusieurs charpentiers/charpentières d'expérience et qualifiés retournent travailler pour le même employeur chaque année, ceux ayant des compétences de niveau débutant pourraient avoir de la concurrence pour les emplois disponibles.
• Le travail indépendant est commun dans ce domaine. Les personnes désireuses de fonder leur propre entreprise pourraient vouloir explorer les possibilités d'investissement dans cette profession.
• La charpenterie est une profession réglementée au Nouveau-Brunswick. À ce titre, les personnes doivent être titulaires d'un diplôme d'apprentissage du Nouveau-Brunswick et d'un certificat de qualification. La mention « Sceau rouge » améliorera davantage les perspectives d'emploi.

Voici quelques faits saillants au sujet des charpentiers-menuisiers/charpentières-menuisières au Nouveau-Brunswick :

• environ 2 900 personnes occupent un poste dans cette profession
• les charpentiers-menuisiers/charpentières-menuisières travaillent principalement dans les industries suivantes :
  • construction (SCIAN 23) : 84 %
• leur répartition entre le travail à temps plein et à temps partiel est :
  • travail à temps plein : 92 % par rapport à 84 % dans toutes les professions
  • travail à temps partiel : 8 % par rapport à 16 % dans toutes les professions
• 41 % des charpentiers-menuisiers/charpentières-menuisières travaillent toute l'année tandis que 59 % travaillent seulement une partie de l'année, par rapport à 62 % et 38 % respectivement dans toutes les professions. Ceux qui travaillent seulement une partie de l'année le font en moyenne pendant 38 semaines par rapport à 42 semaines dans toutes les professions
• 25 % des charpentiers-menuisiers/charpentières-menuisières sont des travailleurs autonomes, par rapport à 10 % dans toutes les professions
• leur répartition selon le sexe est :
  • hommes : plus de 95 % par rapport à 52 % dans toutes les professions
  • femmes : moins de 5 % par rapport à 48 % dans toutes les professions
• le niveau d'éducation atteint par les travailleurs de cette profession est :
  • pas de diplôme d'études secondaires : 19 % par rapport à 11 % dans toutes les professions
  • diplôme d'études secondaires ou l'équivalent : 30 % par rapport à 30 % dans toutes les professions
  • certificat ou diplôme d'apprenti ou d'école de métier : 32 % par rapport à 12 % dans toutes les professions
  • attestation ou diplôme d'études collégiales ou certificat universitaire de premier cycle : 17 % par rapport à 23 % dans toutes les professions
  • baccalauréat : moins de 5 % par rapport à 16 % dans toutes les professions
  • certificat ou diplôme universitaire supérieur au baccalauréat : moins de 5 % par rapport à 7 % dans toutes les professions

Ventilation par région

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Source Information sur le marché du travail | Méthodologie des perspectives d’emploi

Conditions du marché du travail au cours des 10 prochaines années

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