Perspectives d’emploi Superviseur/superviseure des services de passerelle - aéroport au Manitoba

Explorez les perspectives d’emploi actuelles et futures des personnes qui travaillent comme de superviseur/superviseure des services de passerelle - aéroport au Manitoba ou dans l’ensemble du Canada.

Débouchés au Manitoba

Ces perspectives d’emploi ont été mises à jour le 29 novembre 2023.

Perspectives au cours des 3 prochaines années

Les perspectives d'emploi seront modérées pour les agents/agentes de piste dans le transport aérien (CNP 74202) au Manitoba pour la période 2023 à 2025.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

• la décroissance d'emploi prévue devrait entraîner l'abolition de certains postes
• plusieurs postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
• un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession

• On s’attend à ce que le nombre de passagers aériens continue d’augmenter au Manitoba au cours de la période de prévision en raison de l’augmentation des voyages interprovinciaux, américains et étrangers, ce qui solidifie le besoin d’agents de piste dans le transport aérien.

Voici quelques faits saillants au sujet des agents/agentes de piste dans le transport aérien au Manitoba :

• environ 500 personnes occupent un poste dans cette profession
• les agents/agentes de piste dans le transport aérien travaillent principalement dans les industries suivantes :
  • transport aérien (SCIAN 481) : 39 %
  • autre transport et entreposage (SCIAN 482-483, 486, 487, 493) : 37 %
  • service postaux, messageries et services de messagers (SCIAN 491, 492) : 13 %
• leur répartition entre le travail à temps plein et à temps partiel est :
  • travail à temps plein : 85 % par rapport à 81 % dans toutes les professions
  • travail à temps partiel : 15 % par rapport à 19 % dans toutes les professions
• 57 % des agents/agentes de piste dans le transport aérien travaillent toute l'année tandis que 42 % travaillent seulement une partie de l'année, par rapport à 65 % et 35 % respectivement dans toutes les professions. Ceux qui travaillent seulement une partie de l'année le font en moyenne pendant 40 semaines par rapport à 43 semaines dans toutes les professions
• leur répartition selon le sexe est :
  • hommes : 92 % par rapport à 53 % dans toutes les professions
  • femmes : 8 % par rapport à 47 % dans toutes les professions
• le niveau d'éducation atteint par les travailleurs de cette profession est :
  • pas de diplôme d'études secondaires : 11 % par rapport à 12 % dans toutes les professions
  • diplôme d'études secondaires ou l'équivalent : 54 % par rapport à 31 % dans toutes les professions
  • certificat ou diplôme d'apprenti ou d'école de métier : 13 % par rapport à 12 % dans toutes les professions
  • attestation ou diplôme d'études collégiales ou certificat universitaire de premier cycle : 13 % par rapport à 17 % dans toutes les professions
  • baccalauréat : 10 % par rapport à 20 % dans toutes les professions
  • certificat ou diplôme universitaire supérieur au baccalauréat : moins de 5 % par rapport à 8 % dans toutes les professions

Ventilation par région

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Source Information sur le marché du travail | Méthodologie des perspectives d’emploi