Perspectives d’emploi Coordonateur/coordonatrice en sécurité au travail au Nouveau-Brunswick

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Cette profession comprend des appellations d’emploi dont les tâches et responsabilités principales ont un impact positif sur l’environnement. Le Guichet-Emplois utilise une liste de professions qui ont été identifiées comme " vertes " grâce à une analyse basée sur les tâches menée par le Occupational Information Network (O*NET) des États-Unis (disponible en anglais seulement), qui a été reconnue par l’Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE) et adaptée à la Classification nationale des professions (CNP) au Canada. Cette liste est appelée à évoluer au fil du temps. Pour en savoir plus.

Explorez les perspectives d’emploi actuelles et futures des personnes qui travaillent comme de coordonateur/coordonatrice en sécurité au travail au Nouveau-Brunswick ou dans l’ensemble du Canada.

Débouchés au Nouveau-Brunswick

Ces perspectives d’emploi ont été mises à jour le 29 novembre 2023. En savoir plus à propos de notre méthodologie.

Perspectives au cours des 3 prochaines années

Les perspectives d'emploi seront modérées pour les spécialistes de l'hygiène et de la sécurité au travail (CNP 22232) au Nouveau-Brunswick pour la période 2023 à 2025.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

• la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
• un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
• plusieurs travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession

• Les spécialistes de la santé et de la sécurité au travail peuvent avoir besoin d’une certification auprès du Conseil canadien des professionnels en sécurité agréés (CCPSA).
• Les candidats doivent avoir de solides compétences interpersonnelles et le bilinguisme sera un atout dans certaines régions de la province.
• Ce poste nécessite généralement des déplacements et la volonté de travailler dans des régions éloignées, de sorte qu’un permis de conduire de classe 5 et l’accès à un véhicule sont généralement requis.

Voici quelques faits saillants au sujet des spécialistes de l'hygiène et de la sécurité au travail au Nouveau-Brunswick :

• environ 550 personnes occupent un poste dans cette profession
• les spécialistes de l'hygiène et de la sécurité au travail travaillent principalement dans les industries suivantes :
  • administration publique fédérale (SCIAN 911) : 14 %
  • autres services professionels, scientifiques et techniques (SCIAN 5414, 5416-5419) : 10 %
  • administrations publiques provinciales et territoriales (SCIAN 912) : 9 %
  • sociétés d'assurance et activités connexes (SCIAN 524, 526) : 9 %
  • hôpitaux (SCIAN 622) : 7 %
• 84 % des spécialistes de l'hygiène et de la sécurité au travail travaillent toute l'année tandis que 16 % travaillent seulement une partie de l'année, par rapport à 62 % et 38 % respectivement dans toutes les professions. Ceux qui travaillent seulement une partie de l'année le font en moyenne pendant 47 semaines par rapport à 42 semaines dans toutes les professions
• leur répartition selon le sexe est :
  • hommes : 65 % par rapport à 52 % dans toutes les professions
  • femmes : 35 % par rapport à 48 % dans toutes les professions
• le niveau d'éducation atteint par les travailleurs de cette profession est :
  • pas de diplôme d'études secondaires : moins de 5 % par rapport à 11 % dans toutes les professions
  • diplôme d'études secondaires ou l'équivalent : 16 % par rapport à 30 % dans toutes les professions
  • certificat ou diplôme d'apprenti ou d'école de métier : 16 % par rapport à 12 % dans toutes les professions
  • attestation ou diplôme d'études collégiales ou certificat universitaire de premier cycle : 36 % par rapport à 23 % dans toutes les professions
  • baccalauréat : 23 % par rapport à 16 % dans toutes les professions
  • certificat ou diplôme universitaire supérieur au baccalauréat : 7 % par rapport à 7 % dans toutes les professions

Ventilation par région

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Source Information sur le marché du travail | Méthodologie des perspectives d’emploi