Perspectives d’emploi Chef d'équipe d'ouvriers de serre en Ontario

Explorez les perspectives d’emploi actuelles et futures des personnes qui travaillent comme de chef d'équipe d'ouvriers de serre en Ontario ou dans l’ensemble du Canada.

Débouchés en Ontario

Ces perspectives d’emploi ont été mises à jour le 29 novembre 2023.

Perspectives au cours des 3 prochaines années

Les perspectives d'emploi seront très bonnes pour les entrepreneurs/entrepreneuses et superviseurs/superviseures des services de l'aménagement paysager, de l'entretien des terrains et de l'horticulture (CNP 82031) en Ontario pour la période 2023 à 2025.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

• la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de plusieurs postes
• plusieurs postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
• un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession

Quels sont les types d’employeurs?

• La majorité des employeurs sont des entreprises qui fournissent des services d’aménagement paysager et d’entretien aux immeubles et aux résidences.
• Travail indépendant.

Quelles sont les principales tendances qui influent sur l’emploi?

• Niveaux élevés d’activité dans la construction non résidentielle et résidentielle et sur le marché de la revente de logements, ce qui crée des débouchés pour les services d’aménagement paysager.
• Les modifications apportées aux règlements sur l’environnement et l’énergie permettant la construction de toits verts sur certains bâtiments; protection élargie des zones naturelles.
• L’augmentation de la production de la culture en serre, en pépinière et en floriculture en Ontario.
• La restructuration de l’industrie du cannabis peut avoir une incidence sur les débouchés pour les producteurs appartenant à ce groupe professionnel.

Quels autres renseignements me seraient utiles?

• Il s’agit d’une profession saisonnière offrant de meilleures perspectives d’emploi du printemps à l’été.
  • Toutefois, certains entrepreneurs/entrepreneuses et superviseurs/superviseures travaillent tout au long de l’année pour offrir des services de déneigement en hiver.

Voici quelques faits saillants au sujet des entrepreneurs/entrepreneuses et superviseurs/superviseures des services de l'aménagement paysager, de l'entretien des terrains et de l'horticulture en Ontario :

• environ 9 600 personnes occupent un poste dans cette profession
• les entrepreneurs/entrepreneuses et superviseurs/superviseures des services de l'aménagement paysager, de l'entretien des terrains et de l'horticulture travaillent principalement dans les industries suivantes :
  • gestion et services administratifs (SCIAN 55, 56) : 80 %
• leur répartition entre le travail à temps plein et à temps partiel est :
  • travail à temps plein : 93 % par rapport à 81 % dans toutes les professions
  • travail à temps partiel : 7 % par rapport à 19 % dans toutes les professions
• 56 % des entrepreneurs/entrepreneuses et superviseurs/superviseures des services de l'aménagement paysager, de l'entretien des terrains et de l'horticulture travaillent toute l'année tandis que 43 % travaillent seulement une partie de l'année, par rapport à 63 % et 37 % respectivement dans toutes les professions. Ceux qui travaillent seulement une partie de l'année le font en moyenne pendant 43 semaines par rapport à 43 semaines dans toutes les professions
• 53 % des entrepreneurs/entrepreneuses et superviseurs/superviseures des services de l'aménagement paysager, de l'entretien des terrains et de l'horticulture sont des travailleurs autonomes, par rapport à 15 % dans toutes les professions
• leur répartition selon le sexe est :
  • hommes : 89 % par rapport à 52 % dans toutes les professions
  • femmes : 11 % par rapport à 48 % dans toutes les professions
• le niveau d'éducation atteint par les travailleurs de cette profession est :
  • pas de diplôme d'études secondaires : 14 % par rapport à 9 % dans toutes les professions
  • diplôme d'études secondaires ou l'équivalent : 38 % par rapport à 25 % dans toutes les professions
  • certificat ou diplôme d'apprenti ou d'école de métier : 9 % par rapport à 8 % dans toutes les professions
  • attestation ou diplôme d'études collégiales ou certificat universitaire de premier cycle : 25 % par rapport à 22 % dans toutes les professions
  • baccalauréat : 12 % par rapport à 24 % dans toutes les professions
  • certificat ou diplôme universitaire supérieur au baccalauréat : moins de 5 % par rapport à 13 % dans toutes les professions

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Source Information sur le marché du travail | Méthodologie des perspectives d’emploi