Perspectives d’emploi Préposé/préposée au service de soutien personnel - soins à domicile près de Yellowknife (NT)

Explorez les perspectives d’emploi actuelles et futures des personnes qui travaillent comme Aides familiaux résidents/aides familiales résidentes, aides de maintien à domicile et personnel assimilé près de Yellowknife (NT) ou Canada.

Perspectives d’emploi actuelles et futures

Tendances récentes des 3 dernières années

Indéterminées

Nous n’avons pas été en mesure d’établir les conditions du marché du travail pour les Aides familiaux résidents/aides familiales résidentes, aides de maintien à domicile et personnel assimilé près de Yellowknife (NT) au cours des dernières années (2020-2022), en raison du faible taux d’emploi dans cette profession.

Source Information sur le marché du travail | Méthodologie d’évaluation des tendances récentes

Perspectives d’emploi pour les 3 prochaines années

Modérées

Les perspectives d'emploi seront modérées pour les aides de maintien à domicile, aides familiaux/familiales et personnel assimilé (CNP 44101) aux Territoires du Nord-Ouest pour la période 2023 à 2025.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

  • la décroissance d'emploi prévue devrait entraîner l'abolition de certains postes
  • un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
  • plusieurs travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession

Voici quelques faits saillants au sujet des aides de maintien à domicile, aides familiaux/familiales et personnel assimilé aux Territoires du Nord-Ouest :

  • environ 50 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
  • les aides de maintien à domicile, aides familiaux/familiales et personnel assimilé travaillent principalement dans les industries suivantes :
    • soins de santé et assistance sociale (SCIAN 62) : 68 %
    • administration et défense (SCIAN 91) : 28 %
  • leur répartition entre le travail à temps plein et à temps partiel est :
    • travail à temps plein : 69 % par rapport à 88 % dans toutes les professions
    • travail à temps partiel : 31 % par rapport à 12 % dans toutes les professions
  • 69 % des aides de maintien à domicile, aides familiaux/familiales et personnel assimilé travaillent toute l'année tandis que 31 % travaillent seulement une partie de l'année, par rapport à 71 % et 28 % respectivement dans toutes les professions. Ceux qui travaillent seulement une partie de l'année le font en moyenne pendant 45 semaines par rapport à 44 semaines dans toutes les professions
  • leur répartition selon le sexe est :
    • hommes : moins de 5 % par rapport à 52 % dans toutes les professions
    • femmes : plus de 95 % par rapport à 48 % dans toutes les professions
  • le niveau d'éducation atteint par les travailleurs de cette profession est :
    • pas de diplôme d'études secondaires : 31 % par rapport à 17 % dans toutes les professions
    • diplôme d'études secondaires ou l'équivalent : 31 % par rapport à 26 % dans toutes les professions
    • certificat ou diplôme d'apprenti ou d'école de métier : 13 % par rapport à 12 % dans toutes les professions
    • attestation ou diplôme d'études collégiales ou certificat universitaire de premier cycle : 13 % par rapport à 18 % dans toutes les professions
    • baccalauréat : 13 % par rapport à 17 % dans toutes les professions
    • certificat ou diplôme universitaire supérieur au baccalauréat : n.d.

Source Information sur le marché du travail | Méthodologie des perspectives d’emploi

Conditions du marché du travail au cours des 10 prochaines années

Découvrez quelles seront les perspectives d’emploi pour les Aides familiaux résidents/aides familiales résidentes, aides de maintien à domicile et personnel assimilé à l’échelle du Canada au cours des 10 prochaines années, des 2022 à 2031.

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