Perspectives d’emploi Préposé/préposée de poste d'essence libre-service près de Whitehorse (YT)

Les perspectives d'emploi seront modérées pour les caissiers/caissières (CNP 65100) au Yukon pour la période 2024 à 2026.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

• la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de quelques postes
• quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
• un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
• le roulement élevé de personnel dans cette profession pourrait entraîner des possibilités d'emploi supplémentaires

• On estime que les ventes au détail au Yukon augmenteront de 2,7 % en 2025 et de 3,4 % par année en moyenne de 2026 à 2030, en partie en raison de la diminution graduelle de l'inflation et de l'augmentation des dépenses de consommation sur le territoire (Le Conference Board du Canada, 2024).
• La forte croissance démographique au Yukon devrait également faire augmenter les dépenses de consommation de 2024 à 2026, ce qui pourrait entraîner une hausse de la demande d'emplois dans le secteur du commerce de détail.
• Le Conference Board du Canada (2024) prévoit qu'au-delà de la période de prévision, cette profession figurera parmi les 30 premières professions au Yukon pour ce qui est du nombre de postes vacants entre 2024 et 2045.

Voici quelques faits saillants au sujet des caissiers/caissières au Yukon :

• environ 300 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
• les caissiers/caissières travaillent principalement dans les industries suivantes :
  • commerce de gros et de détail (SCIAN 41, 44-45) : 86 %
  • tourisme et culture (SCIAN 51, 71-72) : 7 %
• leur répartition entre le travail à temps plein et à temps partiel est :
  • travail à temps plein : 54 % par rapport à 84 % dans toutes les professions
  • travail à temps partiel : 46 % par rapport à 16 % dans toutes les professions
• 48 % des caissiers/caissières travaillent toute l'année tandis que 52 % travaillent seulement une partie de l'année, par rapport à 65 % et 35 % respectivement dans toutes les professions. Ceux qui travaillent seulement une partie de l'année le font en moyenne pendant 38 semaines par rapport à 44 semaines dans toutes les professions
• leur répartition selon le sexe est :
  • hommes : 21 % par rapport à 49 % dans toutes les professions
  • femmes : 79 % par rapport à 51 % dans toutes les professions
• le niveau d'éducation atteint par les travailleurs de cette profession est :
  • pas de diplôme d'études secondaires : 32 % par rapport à 11 % dans toutes les professions
  • diplôme d'études secondaires ou l'équivalent : 35 % par rapport à 25 % dans toutes les professions
  • certificat ou diplôme d'apprenti ou d'école de métier : moins de 5 % par rapport à 13 % dans toutes les professions
  • attestation ou diplôme d'études collégiales ou certificat universitaire de premier cycle : 18 % par rapport à 20 % dans toutes les professions
  • baccalauréat : 9 % par rapport à 19 % dans toutes les professions
  • certificat ou diplôme universitaire supérieur au baccalauréat : moins de 5 % par rapport à 11 % dans toutes les professions

Source Information sur le marché du travail | Méthodologie des perspectives d’emploi