Perspectives d’emploi Aide de maintien à domicile en Saskatchewan

Explorez les perspectives d’emploi actuelles et futures des personnes qui travaillent comme d’aide de maintien à domicile en Saskatchewan ou dans l’ensemble du Canada.

Débouchés en Saskatchewan

Ces perspectives d’emploi ont été mises à jour le 29 novembre 2023.

Perspectives au cours des 3 prochaines années

Les perspectives d'emploi seront bonnes pour les aides de maintien à domicile, aides familiaux/familiales et personnel assimilé (CNP 44101) en Saskatchewan pour la période 2023 à 2025.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

• la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de plusieurs postes
• plusieurs postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
• plusieurs travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession

• Une population croissante et vieillissante augmentera la demande de travailleurs pour fournir des services aux personnes âgées, aux personnes en situation de handicap ou aux clients en convalescence dans un cadre domestique.
• Investissements visant à accroître les soins et la capacité des foyers de soins de longue durée.
• Initiatives visant à soutenir les soins à domicile et en milieu communautaire, y compris les services de répit.
• Les professions qui favorisent la vie autonome, la santé mentale et le bien-être seront essentielles pour réduire la pression sur le système de soins de santé.

Voici quelques faits saillants au sujet des aides de maintien à domicile, aides familiaux/familiales et personnel assimilé en Saskatchewan :

• environ 1 150 personnes occupent un poste dans cette profession
• les aides de maintien à domicile, aides familiaux/familiales et personnel assimilé travaillent principalement dans les industries suivantes :
  • établissements de soins infirmiers et de soins pour bénéficiaires internes (SCIAN 623) : 35 %
  • assistance sociale (SCIAN 624) : 32 %
  • services de soins de santé ambulatoires (SCIAN 621) : 11 %
  • ménages privés (SCIAN 814) : 9 %
  • hôpitaux (SCIAN 622) : 6 %
• leur répartition entre le travail à temps plein et à temps partiel est :
  • travail à temps plein : 66 % par rapport à 81 % dans toutes les professions
  • travail à temps partiel : 34 % par rapport à 19 % dans toutes les professions
• 69 % des aides de maintien à domicile, aides familiaux/familiales et personnel assimilé travaillent toute l'année tandis que 31 % travaillent seulement une partie de l'année, par rapport à 65 % et 35 % respectivement dans toutes les professions. Ceux qui travaillent seulement une partie de l'année le font en moyenne pendant 43 semaines par rapport à 43 semaines dans toutes les professions
• 14 % des aides de maintien à domicile, aides familiaux/familiales et personnel assimilé sont des travailleurs autonomes, par rapport à 16 % dans toutes les professions
• leur répartition selon le sexe est :
  • hommes : 13 % par rapport à 53 % dans toutes les professions
  • femmes : 87 % par rapport à 47 % dans toutes les professions
• le niveau d'éducation atteint par les travailleurs de cette profession est :
  • pas de diplôme d'études secondaires : 12 % par rapport à 11 % dans toutes les professions
  • diplôme d'études secondaires ou l'équivalent : 31 % par rapport à 33 % dans toutes les professions
  • certificat ou diplôme d'apprenti ou d'école de métier : 20 % par rapport à 15 % dans toutes les professions
  • attestation ou diplôme d'études collégiales ou certificat universitaire de premier cycle : 21 % par rapport à 17 % dans toutes les professions
  • baccalauréat : 13 % par rapport à 18 % dans toutes les professions
  • certificat ou diplôme universitaire supérieur au baccalauréat : moins de 5 % par rapport à 7 % dans toutes les professions

Ventilation par région

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Source Information sur le marché du travail | Méthodologie des perspectives d’emploi

Conditions du marché du travail au cours des 10 prochaines années

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