Perspectives d’emploi Directeur/directrice de programmes de loisirs au Manitoba

Explorez les perspectives d’emploi actuelles et futures des personnes qui travaillent comme de directeur/directrice de programmes de loisirs au Manitoba ou dans l’ensemble du Canada.

Débouchés au Manitoba

Ces perspectives d’emploi ont été mises à jour le 29 novembre 2023.

Perspectives au cours des 3 prochaines années

Les perspectives d'emploi seront bonnes pour les directeurs/directrices de programmes et de services de sports, de loisirs et de conditionnement physique (CNP 50012) au Manitoba pour la période 2023 à 2025.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

• la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de plusieurs postes
• plusieurs postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
• plusieurs travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession

Voici quelques faits saillants au sujet des directeurs/directrices de programmes et de services de sports, de loisirs et de conditionnement physique au Manitoba :

• environ 500 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
• les directeurs/directrices de programmes et de services de sports, de loisirs et de conditionnement physique travaillent principalement dans les industries suivantes :
  • arts, spectacles et loisirs (SCIAN 71) : 68 %
  • établissements de soins infirmiers et de soins pour bénéficiaires internes (SCIAN 623) : 9 %
  • autres établissement d'enseignement et formations (SCIAN 6115-6117) : 8 %
  • organismes religieux, fondations, groupes de citoyens et organisations professionnelles et similaires (SCIAN 813) : 6 %
  • hôpitaux (SCIAN 622) : 6 %
• leur répartition entre le travail à temps plein et à temps partiel est :
  • travail à temps plein : 84 % par rapport à 81 % dans toutes les professions
  • travail à temps partiel : 16 % par rapport à 19 % dans toutes les professions
• 67 % des directeurs/directrices de programmes et de services de sports, de loisirs et de conditionnement physique travaillent toute l'année tandis que 33 % travaillent seulement une partie de l'année, par rapport à 65 % et 35 % respectivement dans toutes les professions. Ceux qui travaillent seulement une partie de l'année le font en moyenne pendant 45 semaines par rapport à 43 semaines dans toutes les professions
• 15 % des directeurs/directrices de programmes et de services de sports, de loisirs et de conditionnement physique sont des travailleurs autonomes, par rapport à 12 % dans toutes les professions
• leur répartition selon le sexe est :
  • hommes : 45 % par rapport à 53 % dans toutes les professions
  • femmes : 55 % par rapport à 47 % dans toutes les professions
• le niveau d'éducation atteint par les travailleurs de cette profession est :
  • pas de diplôme d'études secondaires : moins de 5 % par rapport à 12 % dans toutes les professions
  • diplôme d'études secondaires ou l'équivalent : 25 % par rapport à 31 % dans toutes les professions
  • certificat ou diplôme d'apprenti ou d'école de métier : 9 % par rapport à 12 % dans toutes les professions
  • attestation ou diplôme d'études collégiales ou certificat universitaire de premier cycle : 31 % par rapport à 17 % dans toutes les professions
  • baccalauréat : 30 % par rapport à 20 % dans toutes les professions
  • certificat ou diplôme universitaire supérieur au baccalauréat : moins de 5 % par rapport à 8 % dans toutes les professions

Ventilation par région

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Source Information sur le marché du travail | Méthodologie des perspectives d’emploi

Conditions du marché du travail au cours des 10 prochaines années

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