Perspectives d’emploi Préposé/préposée de foyer de soins spéciaux au Nunavut

Explorez les perspectives d’emploi actuelles et futures des personnes qui travaillent comme de préposé/préposée de foyer de soins spéciaux au Nunavut ou dans l’ensemble du Canada.

Débouchés au Nunavut

Ces perspectives d’emploi ont été mises à jour le 11 décembre 2024.

Perspectives au cours des 3 prochaines années

Les perspectives d'emploi seront bonnes pour les aides-infirmiers/aides-infirmières, aides-soignants/aides-soignantes et préposés/préposées aux bénéficiaires (CNP 33102) au Nunavut pour la période 2024 à 2026.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

• la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de plusieurs postes
• un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
• un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
• le roulement élevé de personnel dans cette profession pourrait entraîner des possibilités d'emploi supplémentaires

• Les pénuries de logements et les frais de déplacement élevés rendent difficile le recrutement et le maintien en poste d'infirmiers au Nunavut.
• Les pénuries de personnel ont entraîné des interruptions périodiques des services de soins de santé partout au Nunavut en 2024.
• L'Accord entre le Canada et le Nunavut pour travailler ensemble pour améliorer les soins de santé pour les Canadiens (2023-2024 à 2025-2026) reconnaît les défis uniques associés au comblement des besoins en soins de santé de ce territoire et comprend des initiatives comme le soutien d'une campagne de recrutement en soins de santé.

Voici quelques faits saillants au sujet des aides-infirmiers/aides-infirmières, aides-soignants/aides-soignantes et préposés/préposées aux bénéficiaires au Nunavut :

• environ 200 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
• les aides-infirmiers/aides-infirmières, aides-soignants/aides-soignantes et préposés/préposées aux bénéficiaires travaillent principalement dans les industries suivantes :
  • soins de santé et assistance sociale (SCIAN 62) : 79 %
  • administration et défense (SCIAN 91) : 17 %
• leur répartition entre le travail à temps plein et à temps partiel est :
  • travail à temps plein : 82 % par rapport à 87 % dans toutes les professions
  • travail à temps partiel : 18 % par rapport à 13 % dans toutes les professions
• 71 % des aides-infirmiers/aides-infirmières, aides-soignants/aides-soignantes et préposés/préposées aux bénéficiaires travaillent toute l'année tandis que 28 % travaillent seulement une partie de l'année, par rapport à 72 % et 28 % respectivement dans toutes les professions. Ceux qui travaillent seulement une partie de l'année le font en moyenne pendant 44 semaines par rapport à 44 semaines dans toutes les professions
• leur répartition selon le sexe est :
  • hommes : 8 % par rapport à 51 % dans toutes les professions
  • femmes : 92 % par rapport à 49 % dans toutes les professions
• le niveau d'éducation atteint par les travailleurs de cette profession est :
  • pas de diplôme d'études secondaires : 57 % par rapport à 37 % dans toutes les professions
  • diplôme d'études secondaires ou l'équivalent : 24 % par rapport à 22 % dans toutes les professions
  • certificat ou diplôme d'apprenti ou d'école de métier : moins de 5 % par rapport à 11 % dans toutes les professions
  • attestation ou diplôme d'études collégiales ou certificat universitaire de premier cycle : 9 % par rapport à 15 % dans toutes les professions
  • baccalauréat : moins de 5 % par rapport à 10 % dans toutes les professions
  • certificat ou diplôme universitaire supérieur au baccalauréat : moins de 5 % par rapport à 6 % dans toutes les professions

Conditions du marché du travail au cours des 10 prochaines années

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