Perspectives d’emploi Administrateur/administratrice des ressources humaines à Terre-Neuve-et-Labrador

Explorez les perspectives d’emploi actuelles et futures des personnes qui travaillent comme d’administrateur/administratrice des ressources humaines à Terre-Neuve-et-Labrador ou dans l’ensemble du Canada.

Débouchés à Terre-Neuve-et-Labrador

Ces perspectives d’emploi ont été mises à jour le 29 novembre 2023.

Perspectives au cours des 3 prochaines années

Les perspectives d'emploi seront modérées pour les adjoints administratifs/adjointes administratives (CNP 13110) à Terre-Neuve-et-Labrador pour la période 2023 à 2025.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

• la décroissance d'emploi prévue devrait entraîner l'abolition de quelques postes
• un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
• un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession

La connaissance de certains logiciels et de certaines caractéristiques du secteur d’activité peut être requise dans certaines industries. L’automatisation de certaines tâches de bureau à l’aide de logiciels peut entraîner une réduction du nombre de postes. Les employeurs ont tendance à rechercher des adjoints administratifs capables d’apprendre rapidement à utiliser de nouveaux logiciels et possédant des connaissances informatiques avancées en matière de bases de données, de feuilles de calcul, de traitement de texte et d’organisation de présentations PowerPoint. Il est également courant de demander aux candidats d’avoir une expérience dans l’industrie et de posséder de solides compétences en matière d’organisation et de gestion du temps.

Voici quelques faits saillants au sujet des adjoints administratifs/adjointes administratives à Terre-Neuve-et-Labrador :

• environ 1 950 personnes occupent un poste dans cette profession
• les adjoints administratifs/adjointes administratives travaillent principalement dans les industries suivantes :
  • hôpitaux (SCIAN 622) : 20 %
  • universités (SCIAN 6113) : 9 %
  • écoles primaires et secondaires (SCIAN 6111) : 9 %
  • administrations publiques provinciales et territoriales (SCIAN 912) : 7 %
  • organismes religieux, fondations, groupes de citoyens et organisations professionnelles et similaires (SCIAN 813) : 6 %
• leur répartition entre le travail à temps plein et à temps partiel est :
  • travail à temps plein : 84 % par rapport à 83 % dans toutes les professions
  • travail à temps partiel : 16 % par rapport à 17 % dans toutes les professions
• 66 % des adjoints administratifs/adjointes administratives travaillent toute l'année tandis que 34 % travaillent seulement une partie de l'année, par rapport à 56 % et 43 % respectivement dans toutes les professions. Ceux qui travaillent seulement une partie de l'année le font en moyenne pendant 44 semaines par rapport à 40 semaines dans toutes les professions
• leur répartition selon le sexe est :
  • hommes : moins de 5 % par rapport à 51 % dans toutes les professions
  • femmes : plus de 95 % par rapport à 49 % dans toutes les professions
• le niveau d'éducation atteint par les travailleurs de cette profession est :
  • pas de diplôme d'études secondaires : moins de 5 % par rapport à 11 % dans toutes les professions
  • diplôme d'études secondaires ou l'équivalent : 18 % par rapport à 27 % dans toutes les professions
  • certificat ou diplôme d'apprenti ou d'école de métier : 16 % par rapport à 17 % dans toutes les professions
  • attestation ou diplôme d'études collégiales ou certificat universitaire de premier cycle : 54 % par rapport à 23 % dans toutes les professions
  • baccalauréat : 9 % par rapport à 14 % dans toutes les professions
  • certificat ou diplôme universitaire supérieur au baccalauréat : moins de 5 % par rapport à 7 % dans toutes les professions

Ventilation par région

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Source Information sur le marché du travail | Méthodologie des perspectives d’emploi

Conditions du marché du travail au cours des 10 prochaines années

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