Perspectives d’emploi Tarificateur/tarificatrice d'assurance en Ontario

Explorez les perspectives d’emploi actuelles et futures des personnes qui travaillent comme de tarificateur/tarificatrice d'assurance en Ontario ou dans l’ensemble du Canada.

Débouchés en Ontario

Ces perspectives d’emploi ont été mises à jour le 29 novembre 2023.

Perspectives au cours des 3 prochaines années

Les perspectives d'emploi seront modérées pour les commis de banque, d'assurance et d'autres services financiers (CNP 14201) en Ontario pour la période 2023 à 2025.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

• l'emploi devrait demeurer relativement stable
• plusieurs postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
• quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession

Quels sont les types d’employeurs?

• Le secteur des services financiers et d’assurance emploie la majorité de ces professionnels.

Quelles sont les principales tendances qui influent sur l’emploi?

• En raison de la nature de ce poste de niveau subalterne, le roulement du personnel devrait générer plusieurs possibilités d’emploi.
• Les perspectives d’emploi peuvent être limitées en raison des investissements majeurs en automatisation.

De quelles compétences ai-je besoin pour réussir?

• Diplôme d’études secondaires, mais un diplôme d’études collégiales en commerce peut être exigé.
• La capacité de saisir et de valider les données pourrait être exigée.
• Compétences en administration et en service à la clientèle.

Voici quelques faits saillants au sujet des commis de banque, d'assurance et d'autres services financiers en Ontario :

• environ 14 800 personnes occupent un poste dans cette profession
• les commis de banque, d'assurance et d'autres services financiers travaillent principalement dans les industries suivantes :
  • autorités monétaires - banques centrales, valeurs mobilières, contrats de marchandises et autres activités d'intermédiation financière et activités connexes (SCIAN 521, 522, 523) : 46 %
  • sociétés d'assurance et activités connexes (SCIAN 524, 526) : 33 %
  • services immobiliers et services de location et de location à bail (SCIAN 53) : 8 %
• leur répartition entre le travail à temps plein et à temps partiel est :
  • travail à temps plein : 91 % par rapport à 81 % dans toutes les professions
  • travail à temps partiel : 9 % par rapport à 19 % dans toutes les professions
• 75 % des commis de banque, d'assurance et d'autres services financiers travaillent toute l'année tandis que 25 % travaillent seulement une partie de l'année, par rapport à 63 % et 37 % respectivement dans toutes les professions. Ceux qui travaillent seulement une partie de l'année le font en moyenne pendant 45 semaines par rapport à 43 semaines dans toutes les professions
• moins de 5 % des commis de banque, d'assurance et d'autres services financiers sont des travailleurs autonomes, par rapport à 15 % dans toutes les professions
• leur répartition selon le sexe est :
  • hommes : 28 % par rapport à 52 % dans toutes les professions
  • femmes : 71 % par rapport à 48 % dans toutes les professions
• le niveau d'éducation atteint par les travailleurs de cette profession est :
  • pas de diplôme d'études secondaires : moins de 5 % par rapport à 9 % dans toutes les professions
  • diplôme d'études secondaires ou l'équivalent : 32 % par rapport à 25 % dans toutes les professions
  • certificat ou diplôme d'apprenti ou d'école de métier : 5 % par rapport à 8 % dans toutes les professions
  • attestation ou diplôme d'études collégiales ou certificat universitaire de premier cycle : 26 % par rapport à 22 % dans toutes les professions
  • baccalauréat : 27 % par rapport à 24 % dans toutes les professions
  • certificat ou diplôme universitaire supérieur au baccalauréat : 8 % par rapport à 13 % dans toutes les professions

Ventilation par région

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Source Information sur le marché du travail | Méthodologie des perspectives d’emploi

Conditions du marché du travail au cours des 10 prochaines années

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