Perspectives d’emploi Commis aux comptes fournisseurs et aux comptes clients dans la Région du Nord-Est
Explorez les perspectives d’emploi actuelles et futures des personnes qui travaillent comme Commis à la comptabilité et personnel assimilé dans la Région du Nord-Est ou dans l’ensemble du Canada.
Perspectives d’emploi actuelles et futures
Ces perspectives d’emploi ont été mises à jour le 29 novembre 2023.
Tendances récentes des 3 dernières années
Au cours des dernières années (2021-2023), il y a eu un équilibre entre l’offre et la demande de main-d’œuvre pour les Commis à la comptabilité et personnel assimilé dans la Région du Nord-Est. Il y a eu à peu près autant de postes vacants que de travailleurs disponibles dans cette profession.
Source Information sur le marché du travail | Méthodologie d’évaluation des tendances récentes
Perspectives d’emploi pour les 3 prochaines années
Les perspectives d'emploi seront modérées pour les commis à la comptabilité et personnel assimilé (CNP 14200) dans la région du Nord-est pour la période 2023 à 2025.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de quelques postes
- plusieurs postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
Voici quelques faits saillants au sujet des commis à la comptabilité et personnel assimilé dans la région du Nord-est :
- environ 2 080 personnes occupent un poste dans cette profession
- les commis à la comptabilité et personnel assimilé travaillent principalement dans les industries suivantes :
- administration publique fédérale (SCIAN 911) : 17 %
- services professionnels, scientifiques et techniques (SCIAN 54) : 13 %
- commerce de détail (SCIAN 44-45) : 9 %
- transport et entreposage (SCIAN 48-49) : 8 %
- construction (SCIAN 23) : 7 %
Source Information sur le marché du travail | Méthodologie des perspectives d’emploi
Conditions du marché du travail au cours des 10 prochaines années
Découvrez quelles seront les perspectives d’emploi pour les Commis à la comptabilité et personnel assimilé à l’échelle du Canada au cours des 10 prochaines années, des 2022 à 2031.
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