spécialiste en ressources humaines Vérifié

Responsabilités

Tâches

• Planifier, élaborer, appliquer et évaluer les politiques, les programmes et les procédures en matière de personnel et de relations de travail
• Renseigner les cadres et les employés sur l'interprétation des politiques relatives aux ressources humaines, des régimes d'avantages sociaux et des conventions collectives
• Agir en tant que médiateur dans les conflits de travail et les griefs
• Planifier, élaborer et mettre en oeuvre des stratégies de recrutement
• Préparer des classifications de poste et des échelles de salaire
• Administrer les régimes d'avantages sociaux, les programmes d'équité en matière d'emploi, et autres programmes de ressources humaines
• Gérer des contrats
• Coordonner le programme d'évaluation du rendement de l'employé
• Surveiller l'analyse de données et de renseignements touchant les employés
• Effectuer des recherches sur les usages en matière d'avantages sociaux, de santé et de sécurité et recommander des changements
• Surveiller la préparation de rapports
• Embaucher, former et superviser le personnel
• Négocier des conventions collectives au nom des employeurs ou des employés
• Superviser l'administration de la paye

Expérience et spécialisation

Systèmes de gestion (sig ou bd)

• Logiciel de ressources humaines

Domaine de spécialisation

• Ressources humaines

Renseignements supplémentaires

Conditions de travail et capacités physiques

• Souci du détail

Qualités personnelles

• Excellente communication orale
• Excellente communication écrite
• Attitude axée sur le client
• Relations interpersonnelles efficaces
• Fiabilité