Perspectives d'emploi sur trois ans - Questions et réponses

Elles évaluent si les perspectives d'emploi des trois prochaines années pour une profession dans une région spécifique sont très bonnes - ★★★★★, bonnes - ★★★★, modérées - ★★★, limitiées - ★★ ou très limitées - ★. Les cotes montrent comment une profession est comparable aux autres professions dans la province en question, alors que le texte offre une explication détaillée.

Les perspectives d'emploi ne permettent pas de mesurer s'il y a une pénurie de main-d'oeuvre dans une profession donnée pour une région particulière, mais elles fournissent de l'information sur les chances de trouver un emploi.

Les perspectives d'emploi sont présentées sur le site Web du Guichet-Emplois par profession, province, territoire et région économique. Elles sont composées de deux parties :

1. Le classement par étoiles (sur cinq) ci-dessous est utilisé pour indiquer si les perspectives pour une profession donnée sont :
   • Très bonnes ★★★★★
   • Bonnes ★★★★
   • Modérées ★★★
   • Limitées ★★
   • Très limitées ★
2. Un texte offrant des éléments additionnels pour expliquer la situation de la profession dans la région en question, notamment le nombre de personnes pratiquant cette profession, le nombre de travailleurs à temps plein par rapport au nombre de travailleurs à temps partiel ou les industries dans lesquelles cette profession est exercée.

Les perspectives d'emploi sur trois ans reposent sur un modèle économique avancé qui analyse les données et génère des prévisions concernant l'emploi. Ces dernières sont produites pour chacune des régions économiques, provinces et territoires.

À l'aide des données disponibles dans toutes les régions, des techniques statistiques et des connaissances des spécialistes du marché du travail, le modèle arrive à prédire l'évolution probable du marché du travail sur trois ans et à expliquer ce que cela signifie pour l'emploi.

Il donne ensuite une note à chaque profession en fonction de facteurs multiples, tels que le taux de croissance de l'emploi par profession, le nombre de personnes quittant cette profession et le nombre de gens expérimentés souhaitant pratiquer cette profession. Ces notes sont par la suite utilisées pour attribuer à chaque profession une cote sur cinq étoiles (Très bonnes - ★★★★★, Bonnes - ★★★★, Modérées - ★★★, Limitées - ★★, Très limitées - ★ ou Indéterminées).

Les cotes, accompagnées des faits et de l'information concernant chaque profession et région, sont ensuite publiées sur le Guichet-Emplois.

Les sources principales d'information utilisées dans l'élaboration des perspectives d'emploi comprennent, sans toutefois s'y limiter, les suivantes :

• Le Recensement (Statistique Canada)
• L'Enquête sur la population active (Statistique Canada)
• Les données administratives sur l'Assurance-emploi (Emploi et Développement social Canada)
• Le Conference Board du Canada et d'autres organismes
• Les nouvelles sur le marché du travail de partout au Canada

Très bonnes : Cette cote de perspectives est attribuée aux professions dont le potentiel d'embauche à court et à moyen terme est nettement supérieur à la moyenne régionale, comparativement aux autres professions. Cette situation est très favorable aux chercheurs d'emploi et peut être associée à un ou plusieurs des facteurs suivants : une forte croissance d'emploi; de faibles taux de chômage; des taux de retraite élevés; des taux de roulement élevés; un manque de main-d'oeuvre qualifiée ou expérimentée; des exigences professionnelles très spécifiques ou un manque d'intérêt de la part de la main-d'oeuvre disponible, etc.

Bonnes : Cette cote de perspectives est attribuée aux professions dont le potentiel d'embauche à court et à moyen terme est supérieur à la moyenne régionale, comparativement aux autres professions. Cette situation est favorable aux chercheurs d'emploi et peut être associée à un ou à plusieurs des facteurs suivants : une croissance d'emploi modérée; de faibles taux de chômage; des taux de retraite modérés; des taux de roulement élevés; un manque de main-d'oeuvre qualifiée ou expérimentée; des exigences d'emploi très spécifiques ou un manque d'intérêt de la part de la main-d'oeuvre disponible, etc.

Modérées : Cette cote de perspectives est attribuée aux professions dont le potentiel d'embauche à court et à moyen terme est comparable à la moyenne régionale de toutes les professions. Cette situation survient lorsque le nombre de travailleurs disponibles correspond à la demande de main-d'oeuvre.

Limitées : Cette cote de perspectives est attribuée aux professions dont le potentiel d'embauche à court et à moyen terme est inférieur à la moyenne régionale, comparativement aux autres professions. Cette situation est souvent associée à un ou à plusieurs des facteurs suivants : faible croissance ou décroissance d'emploi ; taux de chômage élevés ; faibles taux de retraite, etc. Il s'agit d'une situation difficile pour les chercheurs d'emploi, particulièrement pour les candidats non expérimentés, qui peut indiquer que le nombre de travailleurs disponibles dans la région dépasse les possibilités d'emploi prévues.

Très limitées : Cette cote de perspectives est attribuée aux professions dont le potentiel d'embauche à court et à moyen terme est nettement inférieur à la moyenne régionale, comparativement aux autres professions. Cette situation est souvent associée à un ou à plusieurs des facteurs suivants : très faible croissance ou décroissance d'emploi ; taux de chômage très élevés ; très faibles taux de retraite, etc. Il s'agit de la situation la plus difficile pour les chercheurs d'emploi, particulièrement pour les candidats non expérimentés, qui peut indiquer que le nombre de travailleurs disponibles dans la région dépasse les possibilités d'emploi prévues.

Auparavant, les perspectives d'emploi sur trois ans étaient basées sur un système de classement à trois étoiles (bonne, acceptable et limitée). À partir de 2022-24, afin de mieux saisir la dynamique du marché du travail, un système de classement à cinq étoiles est utilisé. Plus de distinctions dans le classement fournit des informations détaillées sur la position d'une profession par rapport à d'autres professions.

Dans les perspectives d'emploi sur trois ans, il y a une possibilité que quelques professions dans certaines régions obtiennent la cote « indéterminée ». Cette dernière est octroyée lorsqu'il n'y a aucune information, ou pas assez d'information, pour attribuer avec précision une cote à une profession. Par exemple, si une profession compte très peu de personnes, le modèle ne sera pas en mesure de prédire avec exactitude son évolution au cours de la période de trois ans. Ainsi, la cote « indéterminée » lui est attribuée.

Les perspectives d'emploi sont mises à jour sur le Guichet-Emplois et sur le portail des Données ouvertes du gouvernement du Canada sur une base annuelle, normalement en décembre de la première année de la période de trois ans en question.

Les perspectives d'emploi correspondent à une période de trois ans. Par exemple, l'information publiée en 2021 présentera les perspectives d'emploi pour toutes les professions pour 2021, 2022 et 2023.

Dans le cadre du processus d'élaboration de perspectives, une période de prévision sur trois ans fut choisie, car elle permet d'établir des projections précises au chapitre des professions et des régions, tout en évitant les possibles inconvénients découlant des conjectures à plus court ou long terme.

Elles sont définies selon la Classification nationale des professions (CNP). Elle regroupe plusieurs titres de poste et professions en 500 catégories, permettant ainsi aux professions ayant des caractéristiques semblables d'être représentées sous un seul code. Pour de plus amples renseignements, veuillez visiter le site Web de la CNP :

Classification nationale des professions - Canada.ca (esdc.gc.ca)

Le système de Classification nationale des professions (CNP) a subi des révisions majeures en 2021. La nouvelle CNP 2021 comprend des changements structurels tels que l'ajout, l'agrégation ou la fusion et la séparation de groupes de base ainsi que la réorganisation de certains groupes dans de grandes catégories professionnelles et de Formation, d'Études, d'Expérience et de Responsabilités (FÉER). Les perspectives d'emploi sur 3 ans passeront au système de la CNP 2021 une fois que les données seront disponibles dans le nouveau système.

Pour le tableau de concordance entre la CNP 2016 et la CNP 2021, veuillez visiter :

Classification nationale des professions - Canada.ca (esdc.gc.ca)

Non, les perspectives d'emploi ne sont pas comparables à l'échelle nationale. Chaque région et province peuvent traverser des situations de marché du travail très différentes, et les perspectives d'emploi sont pour cette raison seulement comparables dans la même province. Les marchés du travail locaux peuvent ainsi refléter leurs tendances sans être affectés par les diverses conjonctures des autres provinces.

Les perspectives d'emploi sur trois ans couvrent toutes les régions de chaque province et territoire au Canada. Ces dernières ont leur propre marché du travail, lequel peut être très différent de celui des autres régions, même si celles-ci sont avoisinantes. Par exemple, si une région est principalement urbaine et qu'une à proximité est rurale, les conditions de leur marché du travail seront contrastées.

Les perspectives d'emploi sur trois ans reposent sur une méthode fondée sur les statistiques pour projeter l'évolution du marché du travail pendant cette période. Ce sont des estimations basées sur une méthodologie rigoureuse, mais il y aura toujours des facteurs imprévisibles qui pourraient avoir une incidence sur ces prévisions.

Pour de plus amples renseignements, veuillez communiquer avec l'équipe de l'IMT